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劳动者试用期压力来源分析

引言

试用期是劳动关系中特殊且关键的阶段，既是用人单位考察劳动者适配度的观察期，也是劳动者融入新环境、验证职业选择的适应期。数据显示，超六成职场人在试用期经历过明显的心理压力，其中约三分之一因压力过大选择主动离职。这种压力不仅影响劳动者的心理健康和职业发展，也可能导致企业人才流失成本增加。本文将从外部环境、内在认知、组织管理三个维度，层层递进剖析试用期压力的深层来源，为理解这一普遍现象提供系统性视角。

一、外部环境：客观现实的隐形推力

（一）就业市场的竞争惯性渗透

当前就业市场的双向选择机制虽赋予劳动者更多自主权，但也强化了”不进则退”的竞争氛围。许多求职者在入职前经