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2025年员工离职保密补偿协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方：【公司全称】，一家根据【注册地国家/地区】法律注册成立的有限责任公司，其注册地址位于【公司注册地址】（以下简称“公司”）。

乙方：【员工姓名】，身份证号码：【员工身份证号码】，住址：【员工住址】（以下简称“员工”）。

鉴于员工自【入职日期】起受雇于公司，担任【员工职位】职务，在任职期间将接触并知悉公司商业秘密及未公开信息；

鉴于公司愿意向员工支付离职保密补偿，以换取员工在离职后按照本协议的约定，继续对特定信息承担保密义务；

鉴于双方希望明确离职后的保密责任、补偿条款及违约责任等事宜；

据此，双方经友好协商，达成协议如下：

第一条定义

1.1保密信息指员工在任职期间或离职过程中，通过任何方式接触、知悉或持有的，与公司经营、管理、技术、财务、客户、供应商等相关的，未公开的，具有商业价值并受法律、法规或公司内部规章制度保护的信息，具体包括但不限于：

1.1.1技术信息：产品研发设计、配方、工艺流程、制造方法、技术数据、测试结果、计算机程序源代码及目标代码、发明创造、技术诀窍（Know-how）等；

1.1.2商业信息：客户名单、分布渠道、价格政策、促销计划、营销策略、采购信息、供应商名单及评价、财务预测、预算、会计数据、盈利模式、市场分析报告等；

1.1.3运营信息：内部管理架构、组织规划、人员结构、薪酬福利制度、人事管理资料、运营流程、管理制度、工作方法等；

1.1.4知识产权：公司拥有的或正在申请的专利、商标、著作权、商业秘密及其他专有技术、域名、客户数据等；

1.1.5人员信息：涉及员工的个人信息、薪酬数据、绩效评估等，除非该信息已依法公开或员工自行披露；

1.1.6外部信息：员工在获得时未明确标记为非保密，但系通过利用公司资源（如时间、资金、设备等）获取或处理的信息；

1.1.7公司对外披露前已知晓的，但非公众已知的公司战略规划、投资计划、并购意向等信息；

1.1.8其他经公司书面明确标识为“保密”或根据其性质应被合理认定为保密的信息。

1.2保密信息不包括：

1.2.1已经公开披露的信息，或进入公共领域的信息；

1.2.2员工在加入公司前已知晓且无保密义务的信息；

1.2.3员工独立开发或从非保密渠道合法获得，且未使用任何保密信息的信息；

1.2.4经公司书面同意或授权披露给乙方的第三方（该第三方应签订与本协议具有同等法律效力的保密协议）的信息；

1.2.5员工能够证明在离职时已不再知晓且未使用该信息的部分。

1.3保密义务指员工根据本协议约定，对保密信息承担的不泄露、不使用、不复制、不传播，并采取合理保密措施的义务。

1.4离职指员工的劳动合同因任何原因（包括但不限于劳动合同解除、终止、协商一致解除、员工退休、被解雇等）而终止，员工不再为公司提供劳动服务。

第二条乙方的保密义务

2.1在离职后，员工应对其离职时已知晓以及在职期间后续接触到的所有保密信息，按照本协议约定承担保密义务，直至该等信息根据法律法规或本协议约定停止保密。

2.2员工承诺，未经公司事先书面同意，不得以任何方式向任何第三方（包括员工个人、员工的家庭成员、朋友、前同事、竞争对手、潜在雇主等）泄露、披露、转让、许可使用或允许他人接触、使用其持有的保密信息。

2.3员工承诺，仅将保密信息用于为公司合法业务目的，不得为本人、任何关联方或任何第三方利用保密信息谋取任何不正当利益，或进行任何与公司业务构成竞争或可能损害公司利益的活动。

2.4员工应立即执行并确保其指定或授权的管理人员、代理人、顾问等也遵守本协议项下的保密义务。

2.5离职时，员工应立即将所有包含保密信息的文件、资料、记录、样品、设备、电子数据存储介质等有形或无形的载体，完整返还给公司。员工应按照公司的要求，对存储在个人设备（如电脑、手机、移动硬盘等）中的保密信息进行删除或销毁，并可能需要提供销毁证明。

2.6除非法律规定或有权司法/行政机关要求，员工不得因任何原因（包括但不限于离婚、继承、法律诉讼、配合调查等）向任何第三方披露或提供其持有的保密信息。

第三条保密期限

3.1员工自离职之日起【具体年限，例如：三（3）年】，对根据本协议第二条定义的保密信息承担本协议项下的保密义务。

3.2对于本协议第一条第1.1款中列举的特定保密信息，其保密期限如下：

3.2.1涉及核心技术、关键商业秘密的信息，保密期限为自员工离职之日起【更长期限，例如：五（5）年】或直至该信息完全公开或失去商业价值为止，以先届满者为准；

3.2