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公司解雇员工违法风险防范要点

引言

在企业用工管理中，员工解雇是最易引发劳动争议的环节之一。据统计，劳动仲裁与诉讼案件中，因解雇引发的纠纷占比超过30%。对企业而言，违法解雇不仅可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等直接经济损失，还会损害企业声誉、影响员工归属感，甚至引发群体性事件。因此，掌握解雇环节的法律边界与操作规范，系统防范违法风险，是企业人力资源管理的核心课题之一。本文将围绕解雇行为的法律依据、常见违法风险及具体防范措施展开，为企业提供可操作的实践指引。

一、解雇行为的法律基础：明确合法与违法的边界

要防范违法解雇风险，首先需明确法律对解雇行为的限制性规定。我国《劳动合同法》构建了以“