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2025年公司规章制度试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.公司员工正常的工作时间是每周一至周五的上午9:0012:00，下午（）。

A.13:0017:00

B.13:3017:30

C.14:0018:00

D.14:3018:30

答案：A

解析：公司规定员工正常工作时间为每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00，这是为了保证工作的连贯性和效率，符合大多数企业的常规工作时间安排。

2.员工请事假，需提前（）个工作日提出申请，经部门负责人批准后方可休假。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：提前2个工作日申请事假，能让部门负责人有足够时间安排工作交接，确保部门工作不受太大影响。

3.员工旷工（）天及以上，公司有权解除劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：旷工3天及以上属于严重违反公司考勤制度的行为，会对公司的正常运营造成较大干扰，所以公司有权解除劳动合同。

4.公司的考勤记录保存期限为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：考勤记录是公司人事管理的重要资料，保存2年可以满足公司在劳动纠纷等方面的查询需求，同时也符合相关法律法规的要求。

5.员工在工作期间，如需使用公司的重要办公设备，应（）。

A.自行使用，无需报备

B.向部门负责人口头报备

C.填写设备使用申请表，经审批后使用

D.只要设备空闲就可以使用

答案：C

解析：重要办公设备的使用需要进行规范管理，填写设备使用申请表并经审批后使用，可以确保设备的合理使用和维护，避免因随意使用造成设备损坏等问题。

6.公司组织的培训活动，员工（）参加。

A.可以根据自身情况选择是否

B.必须无条件

C.只要不影响工作就可以不

D.由部门负责人决定是否

答案：B

解析：公司组织的培训活动是为了提升员工的业务能力和综合素质，对公司和员工的发展都有重要意义，所以员工必须无条件参加。

7.员工在工作中发现安全隐患，应立即（）。

A.自行处理

B.报告给上级领导

C.等下班时再报告

D.告诉同事一起处理

答案：B

解析：发现安全隐患后立即报告给上级领导，能让专业人员及时采取措施消除隐患，避免安全事故的发生。

8.公司的机密文件，未经（）批准，不得擅自复制、外传。

A.部门负责人

B.公司总经理

C.文件所有者

D.法务部门

答案：B

解析：机密文件涉及公司的核心利益和商业秘密，必须经过公司总经理批准才能复制、外传，以确保机密信息的安全。

9.员工在与客户沟通时，应使用（）语言。

A.方言

B.随意的口语

C.礼貌、规范的普通话

D.外语

答案：C

解析：使用礼貌、规范的普通话与客户沟通，能体现公司的专业形象和良好的服务态度，避免因语言障碍或不规范造成沟通误解。

10.公司员工的绩效考核周期为（）。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：B

解析：每季度进行一次绩效考核，既能及时反馈员工的工作表现，又不会过于频繁影响员工的工作节奏，有助于公司对员工的工作进行有效管理和评估。

11.员工因工作需要加班，应（）。

A.自行决定加班时间

B.向部门负责人提出申请，经批准后加班

C.只要有工作没完成就可以加班

D.等领导安排加班

答案：B

解析：加班需要进行合理安排和管理，向部门负责人提出申请并经批准后加班，可以避免不必要的加班，同时也能保障员工的合法权益。

12.公司的办公用品由（）统一采购和发放。

A.行政部门

B.财务部门

C.各部门自行

D.员工个人

答案：A

解析：行政部门负责公司的后勤保障工作，由其统一采购和发放办公用品，可以实现资源的合理配置和成本的有效控制。

13.员工在工作中违反公司规章制度，情节较轻的，第一次给予（）。

A.口头警告

B.书面警告

C.罚款

D.辞退

答案：A

解析：对于情节较轻的违规行为，先给予口头警告，让员工认识到自己的错误，起到提醒和教育的作用。

14.公司的车辆使用，应遵循（）原则。

A.先到先得

B.按需分配

C.领导优先

D.员工随意使用

答案：B

解析：按需分配车辆使用可以确保车辆资源得到合理利用，满足公司不同业务的需求。

15.员工离职时，应在（）内办理完工作交接手续。

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.7个工作日

答案：C

解析：5个工作日的时间可以让离职员工有足够的时间将工作交接清楚，保证公司业务的正常延续。

二、多项选择题（每题3分，共30分）