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带薪年假使用规定

带薪年假使用规定

（一）带薪年假的基本概念与法律依据

带薪年假制度是保障劳动者休息休假权利的重要法律制度，其核心在于赋予劳动者在连续工作一定时间后，享有保留工作岗位及工资待遇的连续休息时间。该制度的建立旨在平衡劳动者的工作与生活，促进身心健康，提高工作效率，同时也是社会进步和劳动权益保障水平提升的重要体现。从法律层面看，带薪年假的权利基础源于国家根本大法及相关劳动法律法规的明确规定。这些法律条文不仅确立了劳动者享有带薪年假的基本权利，还原则性地规定了年假的天数计算、资格条件以及权利救济途径，为具体实施规定的制定提供了上位法依据。任何用人单位制定的内部规章制度，均不得与这些法