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人力资源管理师二级劳动关系历年真题模拟及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，用人单位不订立书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.劳动者要求订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，不订立书面劳动合同

C.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪种情况下，用人单位解除劳动合同不合法？()

A.用人单位提前三日通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位证明劳动者在试用期内有违法行为

C.用人单位在劳动者试用期内以其不符合录用条件为由解除劳动合同

D.用人单位在劳动者试用期内以其不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提前通知

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同并支付经济补偿

C.继续安排原工作或调整工作

D.通知劳动者解除劳动合同

4.劳动合同中约定，因劳动者过错导致用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。以下哪种情况下，用人单位主张的损失不应当由劳动者承担？()

A.劳动者违反保密协议，导致商业秘密泄露

B.劳动者因工作失误，导致公司产品出现质量问题

C.劳动者因个人原因，导致公司运营成本增加

D.劳动者因履行工作职责，导致公司收益减少

5.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，应当如何处理？()

A.用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.用人单位应当继续履行劳动合同，直至不可抗力消除

C.用人单位可以延长劳动合同期限，直至不可抗力消除

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.经工会同意后可以

7.用人单位在劳动合同解除或者终止后，是否应当向劳动者支付经济补偿？()

A.是

B.否

C.根据具体情况决定

D.需要双方协商决定

8.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失

B.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同

C.劳动者因工负伤，用人单位未及时给予治疗

D.劳动者自愿辞职

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是解决劳动争议的必经程序？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.劳动保障行政部门调解

D.协商解决

10.以下哪种情况，用人单位可以终止劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位因经营困难，需要裁员

D.劳动者达到法定退休年龄

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

12.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资报酬争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动保障行政部门对用人单位的行政处罚争议

13.以下哪些行为属于劳动者违反劳动合同的行为？()

A.劳动者不按约定完成工作任务

B.劳动者泄露用人单位的商业秘密

C.劳动者擅自离岗造成损失

D.劳动者因个人原因不能履行合同

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.劳动者有突出贡献，获得荣誉称号

15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______三种。

17.劳动者与用人单位建立劳