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宜春2025年事业编招聘考试模拟试题及答案解析4

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.宜春市某部门计划招聘一批事业编制人员，以下哪个部门负责组织实施招聘工作？()

A.组织部

B.人力资源和社会保障局

C.教育局

D.卫生和计划生育委员会

2.下列哪项不属于事业单位人员聘用合同的必备条款？()

A.人员的岗位和职责

B.招聘合同期限

C.工作时间和休息休假

D.工资和福利待遇

3.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.三个等级，分别为优秀、合格、不合格

D.四个等级，分别为优秀、合格、基本合格、不合格

4.事业单位工作人员因工作需要可以在哪些情况下进行岗位调动？()

A.工作需要

B.个人意愿

C.家庭困难

D.工作表现

5.事业单位工作人员在试用期内可以解除聘用合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过单位同意

D.需要提前一个月通知

6.事业单位工作人员对年度考核结果有异议的，可以通过什么途径提出？()

A.向单位领导反映

B.向人力资源和社会保障部门投诉

C.向上级主管部门申诉

D.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

7.事业单位工作人员因公外出期间，下列哪种情况可以报销差旅费？()

A.因公出差

B.因私出行

C.因病请假

D.因事请假

8.下列哪项不属于事业单位财务管理的原则？()

A.坚持公益性原则

B.坚持合法性原则

C.坚持勤俭节约原则

D.坚持市场化原则

9.事业单位工作人员因违纪违法被解除聘用合同，解除聘用合同的程序是什么？()

A.单位直接解除

B.双方协商解除

C.经劳动仲裁委员会裁决解除

D.经人民法院判决解除

10.事业单位工作人员在聘用合同期间，因工作原因需要提前退休，应当如何办理？()

A.单位同意即可

B.需要经过劳动仲裁委员会批准

C.需要经过上级主管部门批准

D.需要向人力资源和社会保障部门申请

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是事业单位人员聘用合同应当具备的条款？()

A.人员的岗位和职责

B.招聘合同期限

C.工作时间和休息休假

D.工资和福利待遇

E.违约责任

12.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些方面？()

A.工作表现

B.工作能力

C.工作态度

D.工作成果

E.遵纪守法

13.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职？()

A.因个人原因

B.因单位原因

C.因健康原因

D.因家庭原因

E.因工作调动

14.事业单位财务管理的原则有哪些？()

A.坚持公益性原则

B.坚持合法性原则

C.坚持勤俭节约原则

D.坚持公开透明原则

E.坚持民主集中制原则

15.事业单位工作人员因工作需要可以调动的情形包括哪些？()

A.因工作需要

B.因个人意愿

C.因单位机构调整

D.因家庭困难

E.因工作表现突出

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，按照……、……、……的程序进行。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等级，分别是……、……、……、……。

18.事业单位人员聘用合同期限一般分为……、……、……三种。

19.事业单位工作人员在试用期内，应当接受……和……。

20.事业单位工作人员因公外出期间，其住宿费、市内交通费、伙食补助费、……等费用，按照国家有关规定报销。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的聘用合同期限可以由单位自行决定。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核的结果只能为优秀或不合格。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员相同的工资福利待遇。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内，如果不符合聘用条件，单位可以解除聘用合同。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员的工资和福利待遇由单位自行决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位聘用合同的基本内容。

27.事业单位工作人员的考核制度有哪些主要特点？

28.事业单位工作人员如何