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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案(试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.促进社会公平

D.提升员工满意度

2.在公共部门人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？()

A.公开竞争

B.竞争上岗

C.优先照顾关系户

D.严格考核

3.公共部门人力资源规划的首要环节是什么？()

A.制定人力资源战略

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施

4.以下哪项不是公共部门员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强团队凝聚力

C.降低员工流失率

D.提高员工收入

5.公共部门绩效考核的主要目的是什么？()

A.确定员工晋升

B.提高员工工作积极性

C.评估员工绩效

D.降低员工薪酬

6.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？()

A.公开性

B.专业性

C.灵活性

D.政治性

7.公共部门人力资源规划中的供给预测主要包括哪些内容？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.供给与需求平衡

D.以上都是

8.以下哪项不是公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.财务管理

9.公共部门人力资源管理的原则中，以下哪项不是基本要求？()

A.公开、公平、公正

B.依法管理

C.以人为本

D.强调效率

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公开性

B.专业性

C.政治性

D.灵活性

E.服务性

11.以下哪些是公共部门人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源规划实施

E.人力资源评估

12.公共部门员工招聘的原则有哪些？()

A.公开竞争

B.竞争上岗

C.优先照顾关系户

D.严格考核

E.重视道德品质

13.公共部门绩效考核的指标体系通常包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

E.绩效改进

14.以下哪些是影响公共部门人力资源管理的因素？()

A.政策法规

B.经济环境

C.社会文化

D.组织结构

E.市场竞争

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心目的是通过优化人力资源配置，实现公共服务的_______。

16.公共部门人力资源规划的步骤通常包括需求预测、供给预测、_______以及实施。

17.公共部门员工招聘的基本原则之一是_______，确保招聘过程的公开性和公平性。

18.公共部门绩效考核中，常用的绩效评价方法是_______，用于评估员工的工作绩效。

19.在公共部门人力资源管理中，_______是激励员工的重要手段，有助于提高员工的工作积极性。

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理强调的是以市场为导向。()

A.正确B.错误

21.公共部门人力资源规划只需要关注内部人力资源。()

A.正确B.错误

22.公共部门员工招聘过程中，优先照顾关系户是合法的行为。()

A.正确B.错误

23.公共部门绩效考核的主要目的是为了确定员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的目标与公共部门的服务宗旨是一致的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述公共部门人力资源管理的原则及其重要性。

26.论述公共部门人力资源规划与组织战略之间的关系。

27.分析公共部门员工招聘过程中可能遇到的问题及其应对策略。

28.探讨公共部门绩效考核中如何平衡客观评价与主观评价。

29.讨论公共部门人力资源管理的未来发展趋势。

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025期末试题及答案(试

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是促进社会公平，确保公共服务的公正性和效率。

2.【答案】C

【解析】在公共部门人力资源管理中，优先照顾关系户不是招聘的原则，招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

3.【答案】B

【解析