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劳动法培训测试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.非因本人原因被解除劳动合同获得经济补偿的权利

D.获得病假、产假、陪产假等带薪休假的权利

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.用人单位发布招聘广告的时间

B.劳动者提交求职申请的时间

C.劳动者与用人单位签订劳动合同的时间

D.劳动者被录用通知的时间

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.每日赔偿金

B.经济补偿金

C.罚金

D.罚款

4.在哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.以上都是

5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.无需提前通知

6.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，下列哪个选项不是书面劳动合同的内容？()

A.劳动者个人信息

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动保护和职业危害防护措施

D.用人单位规章制度

7.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位经营发生严重困难，确需裁减人员的

8.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者违反劳动合同约定

B.用人单位解除或者终止劳动合同

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.劳动者患病或者非因工负伤

9.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工作时间不得超过每日多少小时？()

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.15小时

10.下列哪种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.用人单位未按约定支付劳动报酬

C.劳动者因工作受伤，用人单位拒绝赔偿

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.以下哪些情况属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不服从安排

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位提出终止或者解除劳动合同的

E.用人单位因不可抗力等原因解除劳动合同的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动争议仲裁庭

E.劳动法律援助中心

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

D.保障劳动者休息休假的权利

E.对劳动者进行职业培训

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？()

A.为劳动者提供必要的劳动安全设施和个人防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊保护

D.对劳动者因工负伤、患病给予治疗和医疗期内的工资保障

E.对劳动者进行职业健康监护和职业病防治

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’指的是__劳动合同__。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满__年__的，享有带薪年休假。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付__赔偿金__，并可以要求支付__经济补偿金__。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，企业、个体经济组织等用人单位应当保证