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开除公益性岗位人员申请书

尊敬的相关管理部门领导：

我叫[姓名]，负责对公益性岗位人员的管理工作。现向您提交开除公益性岗位

人员[人员姓名]的申请，具体情况如下：

该公益性岗位人员自[具体年份][x]月份入职以来，在工作任务执行方面表现

不佳。截至目前，其应完成的[x]项常规工作任务中，仅成功完成[x]项，完成率仅

为[x]%。在涉及到服务群众的[x]次工作事项里，因工作失误引发群众投诉达到[x]

次。

在遵守工作规章制度方面，存在严重问题。在过去的[x]个月里，迟到累计达

[x]次，早退[x]次，无故旷工[x]天。按照规定每月需参加[x]次工作例会，其实际

参加[x]次，参会率仅[x]%。对于单位制定的[x]条工作纪律要求，违规违反达[x]

次。

在业务技能掌握上，进步缓慢且水平低下。单位组织了[x]次业务培训课程，

其参加了[x]次，学习时长累计仅[x]小时。在培训后的[x]次业务技能考核中，平

均成绩仅为[x]分，低于合格分数线[x]分。在实际工作操作中，平均每[x]项业务

就会出现[x]次失误，累计因业务不熟练导致工作延误[x]次。

在与同事协作方面，配合度极低。在共同参与的[x]个工作项目里，因不配合

同事工作导致项目进度受阻[x]次。与同事沟通交流时，引发矛盾冲突达[x]次，严

重影响了团队的和谐氛围。据统计，同事对其的工作配合满意度调查中，满意度仅

为[x]%。

在服务对象满意度方面，表现极差。在其服务的[x]名对象中，进行满意度回

访[x]次，不满意的反馈达到[x]次，满意度仅为[x]%。服务对象提出的[x]条合理

工作改进建议，其未落实执行的有[x]条。

鉴于该公益性岗位人员在工作表现、纪律遵守、业务能力、团队协作以及服务

对象满意度等多方面长期处于严重不达标的状态，经过[x]次工作谈话和[x]次书面

警告后，仍无明显改善。为了保证公益性岗位工作的正常开展和服务质量，特申请

开除该公益性岗位人员[人员姓名]。

恳请相关管理部门批准。

申请人：[姓名]

[x]年[x]月[x]日