天津工伤职工停工留薪期分类目录.pptx

天津工伤职工停工留薪期分类目录汇报人：XXX2025-X-X

目录1.工伤职工停工留薪期概述

2.停工留薪期的分类

3.停工留薪期的管理

4.停工留薪期的待遇

5.停工留薪期与劳动能力鉴定

6.停工留薪期与劳动争议处理

7.案例分析

01工伤职工停工留薪期概述

停工留薪期的定义定义范围停工留薪期是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，根据国家规定和实际情况，由用人单位支付停工留薪工资，并安排休息和治疗，直至伤情稳定或达到一定恢复程度的时间段。此期间，工伤职工不能从事原工作，但享受相应的保障待遇。法律依据停工留薪期制度源于《工伤保险条例》，规定用人单位应当保障工伤职工的合法权益，保障其在治疗和康复期间的生活。根据《条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，且不得解除劳动合同。实施条件停工留薪期的实施条件包括：职工因工作原因受伤或患职业病，经医疗机构诊断确认；职工在规定的治疗期限内，根据伤情恢复情况，由医疗机构提出是否继续停工留薪的建议；职工同意继续停工留薪或达到治疗期限，经用人单位和工伤职工本人确认。

停工留薪期的目的保障权益停工留薪期旨在保障工伤职工在受伤或患病期间的合法权益，确保其得到必要的医疗救治和生活保障，避免因伤致贫，提高职工的生活质量。促进康复通过停工留薪期，工伤职工可以专注于治疗和康复，避免因工作压力影响恢复，从而提高康复效率，缩短康复周期，降低医疗费用。维护稳定实施停工留薪期有助于维护社会稳定，减少因工伤引起的劳动争议，增强企业社会责任感，促进劳动关系和谐，构建和谐劳动关系的社会环境。

停工留薪期的法律依据核心法规《工伤保险条例》是停工留薪期制度的核心法律依据，明确规定了工伤职工的停工留薪待遇、期限、支付标准等具体内容。该条例自2004年1月1日起施行，保障了工伤职工的基本权益。地方细则各省市根据《工伤保险条例》制定的具体实施办法，如《天津市工伤保险条例实施细则》，进一步明确了停工留薪期的具体操作流程和待遇标准，确保条例的有效实施。相关政策国务院及相关部门出台的多项政策文件，如《关于进一步加强工伤保险工作的意见》，对停工留薪期制度进行了补充和完善，强调了用人单位在停工留薪期间的责任和义务，保障工伤职工得到充分关爱。

02停工留薪期的分类

根据伤害程度分类一级伤害一级伤害通常指导致职工死亡的工伤，根据《工伤保险条例》规定，一级工伤职工的停工留薪期为12个月，期间享受全额工资待遇。二级伤害二级伤害涉及严重残疾，停工留薪期为9个月，工伤职工在此期间享有相应的工资福利和医疗待遇。三级伤害三级伤害主要指较轻的残疾，停工留薪期为6个月，工伤职工同样可以享受工资待遇和必要的医疗支持，以帮助其尽快恢复。

根据治疗恢复情况分类初期治疗初期治疗阶段，工伤职工的停工留薪期通常为3-6个月，期间以治疗为主，用人单位需保证职工的工资待遇不变，并协助完成必要的康复训练。康复期康复期停工留薪期一般为6-12个月，根据职工康复情况调整。此期间，职工需定期复查，确保伤情稳定，继续享受相关待遇。长期治疗对于长期治疗或需要辅助器具的工伤职工，停工留薪期可能延长至18个月以上，用人单位需继续提供必要的医疗支持和工资福利保障。

特殊情况下的停工留薪期反复治疗对于需要反复治疗的工伤职工，如慢性病或反复发作的病症，停工留薪期可根据治疗进度和恢复情况适当延长，直至达到稳定状态。辅助器具工伤职工需要安装和使用辅助器具的，停工留薪期可能延长，以适应器具安装和使用适应期，期间享受相应的工资和福利待遇。特殊情况处理在自然灾害、事故灾难等特殊情况下，工伤职工的停工留薪期处理将根据实际情况和相关规定进行调整，确保职工得到及时救治和合理补偿。

03停工留薪期的管理

停工留薪期的申请流程提交申请工伤职工应在事故发生后或被诊断出职业病后30日内，向所在单位提出停工留薪期申请，并提供相关医疗证明和事故报告。单位审核单位应在收到申请后5日内完成审核，对申请材料进行核实，确认无误后报送至社会保险行政部门。行政部门审批社会保险行政部门在收到申请后15日内进行审批，符合条件的，自批准之日起开始计算停工留薪期；不符合条件的，将书面通知申请人及用人单位。

停工留薪期的审批程序材料审查审批程序首先是对工伤职工提交的申请材料进行审查，包括工伤认定书、医疗证明、事故报告等，确保材料齐全、真实有效。专家评估对于需要专家评估的情况，如伤情复杂或涉及长期治疗，将组织医疗专家进行评估，确定停工留薪期长度。审批决定社会保险行政部门在审查和评估基础上，作出审批决定，并在规定时间内通知申请人及用人单位，同时抄送劳动能力鉴定委员会。

停工留薪期的监督与检查部门监督社会保险行政部门负责对停工留薪期的执行情况进行监督，包括对用人单位的申报材料、职工待遇发放等进行审查。