天津市工伤职工停工留薪期分类目录.pptx

天津市工伤职工停工留薪期分类目录汇报人：XXX2025-X-X

目录1.工伤职工停工留薪期概述

2.停工留薪期分类原则

3.各类工伤停工留薪期时长

4.停工留薪期期间待遇

5.停工留薪期管理流程

6.停工留薪期期满后的处理

7.相关法律法规解读

01工伤职工停工留薪期概述

停工留薪期定义停工留薪期指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，在规定时间内不能从事原工作，需要接受治疗和休息的期间。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长为12个月。定义依据停工留薪期的认定依据主要是工伤职工的伤情，包括伤残等级、伤情恢复情况等。根据《工伤保险条例》和《工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工的停工留薪期由医疗机构根据伤情评定并确定。政策目的停工留薪期的设立旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，减轻其经济负担，并确保职工能够得到充分的休息和治疗，以利于伤情的恢复。此外，停工留薪期也有助于维护企业的合法权益，避免因职工伤病导致的生产经营风险。

停工留薪期适用范围适用对象停工留薪期适用于所有依法参加工伤保险的职工，在发生工伤事故或者患职业病后，经认定为工伤的职工，均可享受停工留薪期待遇。工伤事故工伤事故包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。职业病职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。患有职业病的职工，同样可以申请停工留薪期，并享受相应的待遇。

停工留薪期目的保障职工权益停工留薪期确保工伤职工在治疗康复期间的基本生活不受影响，避免因伤致贫，维护其合法权益，促进社会公平正义。促进康复治疗通过停工留薪期，职工能够专心接受治疗和康复，有利于伤情的快速恢复，减少长期病假带来的负面影响。维护企业稳定停工留薪期有助于企业合理安排生产，降低因职工伤病导致的生产停顿，维护企业的稳定和发展。

02停工留薪期分类原则

伤情分类依据伤残等级根据《工伤保险条例》，工伤职工的伤情分为一至十级，伤残等级越高，停工留薪期越长，一级伤残最长可达24个月。伤情恢复医疗机构根据工伤职工的伤情恢复情况，结合医学标准，评估其是否能够继续从事原工作，以此确定停工留薪期的长短。治疗周期停工留薪期的长短还取决于治疗周期，包括手术、康复等治疗所需的时间，以及职工在治疗期间的身体状况。

停工留薪期限标准期限规定《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限最多不超过12个月。伤残等级时长根据伤残等级，停工留薪期限不同。一级伤残最长可达24个月，二级伤残为18个月，三级伤残为12个月，四级伤残为9个月。医疗期满评定工伤职工的医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若职工伤情未愈，可继续享有停工留薪期待遇；若伤情痊愈，则转为相应的伤残待遇。

分类调整情况伤情变化调整工伤职工在停工留薪期间，若伤情发生恶化或改善，可根据最新情况调整停工留薪期，确保期限与实际恢复情况相匹配。劳动能力鉴定工伤职工在停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如伤情未愈，可继续停工留薪；如伤情痊愈，则转为伤残待遇。特殊情况处理对于一些特殊情况，如职工在停工留薪期间因医疗原因需要延长治疗时间，或因家庭原因需要调整休息时间，可根据具体情况灵活处理。

03各类工伤停工留薪期时长

一至六级工伤职工停工留薪期时长一级伤残一级伤残职工停工留薪期最长可达24个月，期间可享受全额工资和医疗待遇。伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续待遇。二级伤残二级伤残职工停工留薪期为18个月，保障其基本生活和医疗需求。期满后，如需继续治疗，可申请延长停工留薪期。三级伤残三级伤残职工停工留薪期为12个月，期间享受基本工资和医疗待遇。伤情恢复后，根据劳动能力鉴定结果，可能转为伤残津贴待遇。

七至十级工伤职工停工留薪期时长七级伤残七级伤残职工停工留薪期通常为6个月，期满后需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否继续停工留薪或转为伤残津贴。八级伤残八级伤残职工停工留薪期为3至6个月，具体时长根据伤情恢复情况确定。期满后，可申请延长，或根据鉴定结果转为伤残待遇。九级伤残九级伤残职工停工留薪期通常为3个月，期满后职工可恢复正常工作或转为部分伤残津贴待遇，具体根据劳动能力鉴定结果决定。十级伤残十级伤残职工停工留薪期为1至3个月，视伤情恢复情况而定。期满后，职工应恢复正常工作或根据鉴定结果领取一次性伤残补助金。

特殊情况处理伤情反复工伤职工在停工留薪期间如伤情反复，经医疗机构确认需延长治疗时间，可申请延长停工留薪期，最长不超过原定期限的总和。家庭责任工伤职工因家庭责任需要照顾家庭成员，在征得单位同意后，可适当调整停工