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东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案5

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理？()

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.需要支付赔偿金

D.可以安排劳动者待岗

2.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与招聘时描述不符，可以采取什么措施？()

A.必须忍受直到试用期结束

B.可以立即解除劳动合同

C.可以要求用人单位改正，否则解除合同

D.需要等待仲裁或诉讼

3.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情况？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.根据《劳动法》，以下哪项属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律，服从工作安排

B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息

C.以上都是

D.以上都不是

5.用人单位因经营困难，决定裁员，应当如何进行？()

A.直接通知劳动者

B.与劳动者协商一致后通知

C.提前30天向劳动者发出书面通知

D.以上都是

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是最先采取的？()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.通过调解解决

D.以上都不是

7.以下哪种情况，用人单位不得降低劳动者的工资？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者处于孕期、产期、哺乳期的

D.以上都是

8.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下加班费应不低于工资的150%？()

A.周六、周日加班

B.法定休假日加班

C.周一至周五晚加班

D.周一至周五正常工作时间加班

9.劳动者因履行职责遭受人身伤害，用人单位应当承担什么责任？()

A.不得解除劳动合同

B.一次性经济补偿

C.负刑事责任

D.不得降低工资

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动法》，以下哪些情形属于劳动者解除劳动合同的权利？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起，多久内做出仲裁裁决？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

13.以下哪些情形，劳动者可以申请工伤认定？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

14.根据《劳动法》，以下哪些内容应当纳入书面劳动合同？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

16.用人单位解除劳动合同，应当提前__天以书面形式通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

17.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与招聘时描述不符，可以__劳动合同。

18.用人单位安排劳动者加班，加班费应不低于工资的__倍。

19.劳动者在工伤认定中，应当提供的事故报告、医疗诊断证明、证人证言等材料，由__负责收集。

四、判断题(共5题)

20.《劳动法》规定