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劳动法律法规考试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在用工前应当了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这是《劳动合同法》第几条规定的？()

A.第1条

B.第3条

C.第7条

D.第12条

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.提前解除劳动合同并支付经济补偿

C.解除劳动合同

D.改变劳动合同内容

4.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.支付双倍工资

C.赔偿损失

D.没收非法所得

5.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求支付赔偿金的，应当如何处理？()

A.支付赔偿金

B.支付违约金

C.支付经济补偿金

D.支付工资

6.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同的

C.用人单位依法解除或者终止劳动合同的

D.以上都是

7.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付什么？()

A.工资报酬

B.违约金

C.经济补偿

D.补偿金

8.劳动者加班工资的计算基数的确定，下列哪个选项是正确的？()

A.按照劳动者本人月工资计算

B.按照劳动者本人日工资计算

C.按照劳动者本人小时工资计算

D.以上都可以

9.用人单位有下列哪种情形的，依法给予行政处罚？()

A.违法解除或者终止劳动合同的

B.未依法支付劳动报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.以上都是

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，这里的‘社会活动’是指哪些活动？()

A.职工代表大会活动

B.民主管理活动

C.公民义务劳动”，

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动报酬

D.劳动条件和劳动保护

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同的

C.用人单位依法解除或者终止劳动合同的

D.劳动者违反劳动合同被用人单位解除劳动合同的

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行安全教育、培训

C.建立健全劳动安全卫生制度

D.定期对劳动者进行健康检查

15.以下哪些属于劳动者的劳动权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.依法获得劳动报酬

C.参加工会和职工代表大会

D.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为__年。

17.用人单位在用工前应当向劳动者如实告知劳动条件、工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及__等内容。

18.用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付__。

19.劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定或者__向劳动者支付报酬。

20.用人单位应当按照国家规定和__，建立健全劳动安全卫生制度，切实保障劳动者的人身安全和健康。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内表现不佳为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。()

A.正确