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劳动合同解除后经济补偿的司法认定

引言

劳动合同解除后的经济补偿，是劳动者权益保护的核心内容之一，也是劳动争议案件中最常见的争议焦点。在司法实践中，经济补偿的认定不仅涉及《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律条文的具体适用，更需要结合劳动关系的特殊性、双方权利义务的平衡以及社会公平正义的价值导向综合判断。从劳动者角度看，经济补偿是对其职业稳定性被破坏的合理补偿；从用人单位角度看，它是规范用工行为的重要约束机制。本文将围绕司法实践中经济补偿认定的关键环节，从适用情形、计算标准、争议焦点三个维度展开分析，探讨司法裁判的逻辑与规则。

一、经济补偿适用情形的司法认定

经济补偿并非适用于所有劳动合同