2026年能源加工公司财务岗位不相容分离管理制度.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2026年能源加工公司财务岗位不相容分离管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司财务岗位设置与职责分工，通过实施岗位不相容分离防控财务风险，保障公司资金安全、资产完整及会计信息真实准确，依据《中华人民共和国会计法》《企业内部控制基本规范》《会计基础工作规范》等法律法规，结合公司能源加工生产经营与财务管理实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司财务部所有岗位，包括会计核算、资金管理、预算管理、成本核算、税务管理、财务报告、资产管理等岗位，同时涵盖与财务工作密切相关的采购、销售、仓储等部门涉及财务流程的岗位，相关岗位人员的职责分工与协作均需遵守本制度要求。

第三条核心原

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >