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2025年招聘村居后备干部考试练习题库及答案

一、公共基础知识（选择题）

1.根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会的性质是：

A.基层政权组织

B.基层群众性自治组织

C.基层党组织派出机构

D.乡镇政府下属单位

答案：B

解析：《村民委员会组织法》第二条明确规定，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

2.下列哪项不属于乡村振兴战略中“五大振兴”的内容？

A.产业振兴

B.生态振兴

C.文化振兴

D.人才振兴

E.科技振兴

答案：E

解析：乡村振兴“五大振兴”包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，科技振兴是支撑手段而非独立维度。

3.某村拟召开村民会议讨论集体土地承包方案，需满足（）条件方可召开。

A.本村18周岁以上村民过半数参加

B.本村户数的三分之二以上代表参加

C.村党支部全体成员同意

D.乡镇政府批准

答案：A

解析：《村民委员会组织法》第二十二条规定，召开村民会议，应当有本村18周岁以上村民的过半数，或者本村三分之二以上的户的代表参加，村民会议所作决定应当经到会人员的过半数通过。

二、基层工作实务（案例分析题）

案例1：某村因修建村道需占用村民张某家的自留地，张某以“未提前沟通、补偿标准低”为由，阻挠施工并与现场工作人员发生争执。作为后备干部，你会如何处理？

答案要点：

（1）立即介入，稳定现场情绪：分开双方，表明身份，安抚张某情绪，承诺“先解决问题，不激化矛盾”。

（2）核实情况：查阅村道建设规划文件、土地征收补偿方案，确认是否符合程序；与张某沟通，了解具体诉求（如补偿金额、安置方式等）。

（3）依法协商：向张某解释《土地管理法》中关于集体土地征收的补偿规定，说明本村补偿标准的制定依据（如村民会议决议、第三方评估结果）；若张某对标准有异议，可建议通过村民代表会议复核或申请第三方评估。

（4）后续跟进：协调村“两委”与张某一对一沟通，若补偿确有遗漏（如青苗损失），按政策补充；若无理取闹，联合党员、乡贤说服教育，引导配合集体建设。

案例2：春节期间，部分村民因红白事大操大办引发矛盾（如占用公共道路摆宴、噪音扰民），有群众向村委会反映。作为后备干部，你会如何处理？

答案要点：

（1）快速响应：实地走访核实情况，记录具体时间、地点、涉及家庭及矛盾焦点（如道路堵塞时长、噪音分贝等）。

（2）调解矛盾：组织双方当面沟通，依据《村规民约》中“红白事管理”条款，明确公共空间使用规范（如提前报备、限时办宴、控制音量）；引导双方换位思考，提出折中方案（如调整摆宴区域、缩短宴请时间）。

（3）长效治理：推动修订《村规民约》，细化红白事标准（如桌数、费用上限），明确违规处罚措施（如扣除文明户奖励、公开批评）；联合老年协会、妇女代表成立“红白理事会”，提前介入指导，从源头减少矛盾。

三、综合分析题

1.近年来，部分农村出现“空心村”现象（青壮年外流、留守老人儿童多、房屋闲置），请分析原因并提出解决建议。

答案要点：

原因分析：

（1）经济因素：农村产业单一，就业岗位少，收入低于城镇；

（2）公共服务：教育、医疗等资源向城镇集中，家庭为追求更好条件举家迁移；

（3）土地政策：农村宅基地流转受限，闲置房屋无法转化为资产，降低村民留乡意愿。

解决建议：

（1）产业振兴：发展特色农业（如生态种植、乡村旅游）、引入农产品加工企业，提供本地就业岗位；

（2）公共服务优化：推动“城乡教育共同体”“远程医疗”覆盖，在中心村建设综合服务站（含托老所、儿童活动室）；

（3）土地盘活：探索“宅基地自愿有偿退出”机制，将闲置房屋改造为民宿、村集体工坊，收益反哺村民；

（4）人才回流：出台“乡贤返乡创业补贴”“大学生村官定向招录”政策，吸引青年参与乡村建设。

2.某村计划推广“电商助农”，但部分村民担心“不会用手机、怕被骗、怕卖不出去”。作为后备干部，你会如何推动这一工作？

答案要点：

（1）前期调研：走访村民，梳理顾虑（技术门槛、资金风险、销售渠道）；联系电商平台、农业专家，了解适合本村的产品（如特色农产品、手工艺品）。

（2）试点示范：选取1-2户有积极性的村民作为“电商示范户”，提供免费培训（直播话术、平台操作）、物流补贴，帮助其完成首单销售；通过“现场观摩+收益展示”打消其他村民疑虑。

（3）配套支持：联合村委会设立“电商服务站”，提供代运营、统一包装、质量检测服务；与快递公司合作降低物流成本；引入保险机制，对因平台问题导致的损失给予