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公司小型培训实施指南.pptx

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    公司小型培训实施指南

    演讲人：XXX

    01

    培训前准备

    02

    培训内容设计

    03

    培训执行流程

    04

    培训效果评估

    05

    后续跟进管理

    06

    常见问题应对

    01

    培训前准备

    业务痛点识别

    设定具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Time-bound）的培训目标，例如“提升新员工产品知识考核通过率至90%”。

    SMART目标制定

    优先级排序

    根据企业战略与资源投入，划分培训需求的紧急程度，优先覆盖高价值岗位或关键业务环节的培训需求。

    通过调研问卷、部门访谈等方式，明确员工技能短板与业务瓶颈，聚焦培训需解决的

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