阜阳科技职业学院《脑与认知科学》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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阜阳科技职业学院《脑与认知科学》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在绩效管理中，绩效指标的设定需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效指标要与企业的战略目标相一致？（）

A.可衡量性原则B.相关性原则C.时限性原则D.具体性原则

2、在员工培训效果评估中，以下哪种评估层次主要关注员工在工作中的行为改变？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

3、人力资源管理中的员工离职管理不容忽视。当员工主动提出离职时，以下哪种做法更有助于了解离职的真实原因？（）

A.立即办理离职手续

B.进行离职面谈

C.拒绝与员工交流

D.指责员工的离职决定

4、在员工绩效评估中，以下哪种评估主体能够提供更全面、客观的评估结果？（）

A.上级评估

B.同事评估

C.下属评估

D.360度评估

5、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的组织承诺和忠诚度？（）

A.提供有竞争力的薪酬

B.建立良好的企业文化

C.给予员工更多的自主权

D.以上都是

6、在员工离职管理中，以下哪种离职类型对于企业的负面影响相对较小？（）

A.主动离职B.被动离职C.集体离职D.关键岗位离职

7、在员工福利管理中，以下哪种福利形式对于吸引和留住人才的作用相对较弱？（）

A.法定福利B.弹性福利C.补充福利D.特殊福利

8、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利形式更能满足员工对于长期保障的需求？（）

A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.补充养老保险

9、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪项内容通常不是重点关注的？（）

A.工作经历B.教育背景C.兴趣爱好D.专业技能

10、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期的负面影响？（）

A.招聘失误风险B.薪酬泄露风险C.员工离职风险D.劳动纠纷风险

11、在员工培训的实施过程中，以下哪个环节对于培训效果的转化最为关键？（）

A.培训前的需求分析B.培训中的互动交流C.培训后的跟踪评估D.培训课程的设计

12、员工培训效果的评估是培训工作的重要环节。以下哪种评估层次更关注员工培训后在工作中的行为改变？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

13、在进行人力资源成本核算时，需要考虑多个方面的成本。以下哪种成本属于人力资源的取得成本？（）

A.培训成本B.离职成本C.招聘成本D.保险成本

14、在企业进行人力资源成本核算时，以下哪种成本项目在总成本中所占比重通常较大，需要重点关注和控制？（）

A.招聘成本B.培训成本C.薪酬成本D.离职成本

15、员工的工作满意度对工作绩效有着重要影响。以下哪种因素更可能提高员工的工作满意度？（）

A.高强度的工作压力B.良好的工作环境C.频繁的工作变动D.不明确的工作目标

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）请阐述在企业全球化布局的过程中，人力资源管理如何处理不同国家和地区的劳动法律法规差异。

2、（本题5分）在创新驱动型企业中，人力资源管理如何激发员工的创新思维和创造力？

3、（本题5分）论述在人力资源管理的成本控制方面，如何在保证人力资源质量和效能的前提下，优化招聘、培训、薪酬等环节的成本支出，提高投入产出比？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）探讨在企业强调创新生态系统建设的过程中，人力资源管理如何营造有利于创新的组织氛围和人才发展环境？

2、（本题5分）论述在企业人力资源管理中，如何建立和完善员工的绩效考核反馈机制，帮助员工改进工作绩效，实现个人和组织的共同成长？

3、（本题5分）分析在企业人力资源外包的趋势下，如何选择合适的外包服务提供商，制定有效的外包策略，同时控制外包风险？

4、（本题5分）探讨企业如何通过人力资源管理来培养员工在脑科学和神经科学领域的创新思维和应用能力。

5、（本题5分）请深入论述在企业追求产业链供应链弹性提升的目标下，人力资源管理如何通过弹性工作制度和员工关怀增强组织弹性？