2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，以下哪项属于绩效考核的常用方法？

A.SWOT分析法

B.360度反馈法

C.PEST分析法

D.波特五力模型

2、事业单位新进人员公开招聘应遵循的基本原则是？

A.公开、平等、竞争、择优

B.公平、公正、透明、高效

C.民主、集中、考核、录用

D.德才兼备、以德为先

3、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.试用期

B.保守商业秘密

C.工作内容和工作地点

D.培训服务期

4、在医疗机构人力资源配置中，最核心的依据是？

A.医院等级

B.服务人口数量与诊疗量

C.财政拨款额度

D.医护人员职称结构

5、以下哪项不属于事业单位岗位设置的类别？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时聘用岗位

6、医务人员职业道德的核心是？

A.爱岗敬业

B.救死扶伤

C.遵纪守法

D.团结协作

7、在人员培训效果评估中，柯克帕特里克模型的第二层次评估的是？

A.反应

B.学习

C.行为

D.成果

8、下列哪项属于人力资源规划的主要内容？

A.招聘广告设计

B.岗位说明书编写

C.人员供需预测

D.绩效面谈安排

9、在医疗单位中，实行岗位聘用制的主要目的是？

A.降低工资成本

B.实现能上能下、能进能出

C.减少人员编制

D.简化管理流程

10、在事业单位公开招聘中，医疗岗位笔试常涉及人力资源管理知识。下列哪项不属于人力资源管理的六大模块？

A．人力资源规划

B．招聘与配置

C．薪酬管理

D．市场营销管理

11、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式招聘？

A．应届毕业生

B．具有高级专业技术职务人员

C．退役士兵

D．扶贫对象

12、在绩效管理中，KPI指的是什么？

A．关键绩效指标

B．全面绩效评估

C．岗位责任指标

D．行为能力指标

13、下列哪项属于薪酬体系设计的外部公平性体现？

A．同一单位内不同岗位工资合理差异

B．本单位薪酬水平与同地区同类单位相当

C．员工绩效与奖金挂钩

D．工资随工龄增长而调整

14、医疗事业单位开展员工岗前培训的主要目的是？

A．提升职称评定通过率

B．增强岗位适应能力

C．增加医院收入

D．完成上级检查任务

15、下列哪项属于劳动关系管理中的法定必备劳动合同条款？

A．试用期规定

B．福利待遇

C．工作内容和工作地点

D．培训服务期

16、在招聘流程中，发布招聘信息属于哪个阶段？

A．招聘需求分析

B．招聘计划制定

C．招聘实施

D．招聘评估

17、下列哪项最能体现“人岗匹配”原则？

A．优先录用本地户籍人员

B．根据岗位要求选拔具备相应能力的人员

C．按资历安排职位

D．通过抽签决定岗位分配

18、事业单位对工作人员进行年度考核，考核结果分为几个等次？

A．3个

B．4个

C．5个

D．6个

19、下列哪项是培训需求分析中“组织分析”的重点？

A．员工个人发展意愿

B．岗位技能要求

C．单位发展战略与目标

D．员工绩效差距

20、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的常用方法？

A．SWOT分析法

B．360度反馈法

C．PDCA循环法

D．头脑风暴法

21、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

22、下列哪项不属于医疗保险的基本原则？

A．强制参保

B．权利与义务对等

C．市场化自由竞争

D．互助共济

23、在招聘过程中，用于预测应聘者未来工作绩效最有效的测评工具是？

A．简历筛选

B．结构化面试

C．性格测试

D．非结构化面谈

24、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A．薪酬结构设计

B．岗位说明书编制

C．人员供需预测

D．员工满意度调查

25、事业单位岗位设置的基本原则是？

A．因人设岗

B．按需设岗

C．高薪养岗

D．灵活轮岗

26、下列哪项属于劳动法调整的劳动关系？

A．医生与患者之间的诊疗关系

B．护士与医院签订劳动合同后的聘用关系

C．志愿者在医院服务的关系

D．实习生在校外实践期间的指导关系

27、在员工培训中，模拟手术操作训练属于哪种培训方法？

A．讲授法

B．案例分析法

C．角色扮演法

D．实践操作法

28、下列哪项是事业单位工资构成的基本组成部分？

A．岗位工资、薪级