- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025江苏徐州市贾汪区公益性岗位招聘3人笔试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问劳动仲裁委员会在处理此案时,应主要依据的法律法规是()。
A、《中华人民共和国宪法》
B、《中华人民共和国刑法》
C、《中华人民共和国民法典》
D、《中华人民共和国劳动法》
答案:D
解析:《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称,是劳动立法的核心
您可能关注的文档
- 2025福建福州建总地产有限公司选聘4人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025贺兰县国有资产运营集团有限公司及其子公司招聘第二批岗位递补笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025云南昆明市西山区前卫街道办事处招聘公益性岗位人员3人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025呼伦贝尔市蒙医医院招聘29名卫生技术人员考试参考试题及答案解析.docx
- 2025浙江温州交运集团招聘44人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025湖北宜昌市住房和城市更新局编外聘用人员招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 四川省艺术研究院(四川省艺术档案馆)2025年下半年公开考核招聘工作人员笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025湖南郴州市资兴市唐洞街道晋宁路社区公益性岗位招聘2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025泸西县妇幼保健院公开招募高校毕业见习人员(15人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026北京肿瘤医院面向应届毕业生(含博士后等)招聘工作人员50人笔试模拟试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)