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员工旷工处罚通报范本

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关于对[员工姓名]同志旷工行为的处罚通报

公司各部门、全体员工：

为严肃公司劳动纪律，规范员工行为，保障公司正常的生产经营秩序，营造遵章守纪的良好工作氛围，针对近期发生的个别员工旷工事件，经公司研究决定，现将对[员工姓名]同志的旷工行为及处理结果通报如下：

一、违纪事实简述

[员工姓名]，[所在部门]部门[担任岗位]岗位员工。经查实，该员工在[起始日期]至[结束日期]期间，未履行任何请假手续，无正当理由擅自缺勤，共计旷工[X]天（或：[X]小时，具体时长需明确）。

在上述旷工期间，部门负责人曾多次尝试与[员工姓名]同志联系，[简述联系情况，例如：其手机始终处于关机状态/未得到任何有效回复等]，其行为已构成无故旷工。

二、行为性质及影响

[员工姓名]同志的上述行为，严重违反了公司《员工手册》第[X]章第[X]条关于考勤管理的规定（或：公司《考勤管理制度》第[X]条规定），属于严重违纪行为。

其旷工行为不仅影响了其个人岗位职责的正常履行，对所在部门的工作安排造成了[具体影响，例如：一定程度的干扰/不良影响/延误]，也给团队工作氛围带来了负面效应，损害了公司的管理秩序。

三、处罚决定

为严肃纪律，警示他人，根据公司相关规章制度，并结合[员工姓名]同志的违纪事实及情节，经公司管理层（或：人力资源部）研究决定，依据《员工手册》第[X]章第[X]条之规定，对[员工姓名]同志作出如下处罚：

1.经济处罚：扣除其旷工期间的工资[具体计算方式或金额，例如：按公司规定标准扣除]，并额外处以人民币[具体金额，需符合公司制度及法律法规]的罚款。

2.纪律处分：给予[警告/记过/记大过，根据情节严重程度选择]处分，并将该次违纪记录记入员工个人档案。

四、希望与要求

[员工姓名]同志应深刻反思自身行为，充分认识到旷工行为的严重性及对公司和团队造成的不良影响，并在收到本通报后[X]个工作日内，向部门负责人提交书面检讨。公司将对其后续表现进行重点观察。

公司重申，良好的劳动纪律是企业高效运营的基础。希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，特别是考勤管理制度，做到按时上下班，如需请假务必按规定流程办理。各部门负责人应切实加强本部门员工的日常管理与教育引导，确保各项工作有序进行。

对于任何违反公司规章制度、破坏工作秩序的行为，公司将坚持原则，依据相关规定予以严肃处理，绝不姑息。

特此通报。

[公司全称]人力资源部（或：行政部/公司办公室）

[年]年[月]日

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使用说明及注意事项：

1.[]中的内容：请根据实际情况替换为具体信息。

2.事实清楚：在“违纪事实简述”部分，务必确保时间、地点、人物、事件经过等要素准确无误，有据可查。

3.依据充分：处罚依据的公司规章制度条款需明确、具体，且该规章制度已向员工公示或告知。

4.程序合规：在作出处罚决定前，建议与员工进行沟通，听取其陈述和申辩，并确保处罚决定的作出符合公司内部管理程序。如涉及较严重处分（如解除劳动合同），需严格遵循劳动合同法及相关法律法规的规定。

5.处罚适当：处罚的种类和幅度应与违纪行为的性质、情节及造成的后果相适应。

6.教育为主：处罚通报的目的不仅是惩戒个人，更是为了教育全体员工，维护纪律的严肃性。

7.存档备案：处罚通报发出后，应做好存档工作，并将相关内容记入员工个人档案。

8.法律风险：在制定和执行处罚时，建议咨询法律顾问或人力资源专业人士，确保符合劳动法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。

希望这份范本能为您提供有益的参考。