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解除终止劳动合同实用

解除终止劳动合同篇1

甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于________年____月____日签订从________年____月____日起

至________年____月____日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：

1.自_____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的`权利义务随

之终止；

2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。

3.甲方支付乙方经济补偿金人民币

________元（大写________），于________年____月____日以现金（或通过银

行转账方式，账号：________________）支付给乙方。

4.甲方为乙方缴纳社会保险至

________年____月____日止。

5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。

6.乙方应当于本协议签订后

____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行

为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

7.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）______有限公司乙方（签字）______

法定代表人或授权委托人：______

________年____月____日

________年____月____日

解除终止劳动合同篇2

终止(解除)劳动合同证明书

存根第号

本单位与,性别，身份证号签订的劳动合同,任职，自年月日入职本单

位，依据，于年月日终止(解除)劳动合同。

（单位盖章）：

年月日

终止(解除)劳动合同证明书

存根第号

本单位与,性别，身份证号签订的劳动合同,任职，自年月日入职本单

位，依据，于年月日终止(解除)劳动合同。

（单位盖章）：

年月日

(此联存入员工档案)

解除终止劳动合同篇3

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：

一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的

情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关

系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动

者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结

果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人

单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，

必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位

与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成

为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，

其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，

都会导致双方劳动关系的消灭。

二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同

(一)劳动合同解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳

动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者

随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提

前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别

进行分析：

1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条

件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国

《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提

出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动

合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成

就。

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重

违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时

通知解除劳动