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劳动法考试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受哪种补偿？()

A.工伤保险

B.残疾人补贴

C.工资补偿

D.培训补贴

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者连续工作满几年的，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.用人单位在劳动合同中不得以何种理由限制劳动者的结婚权和生育权？()

A.个人信仰

B.家庭出身

C.性别

D.年龄

5.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.用人单位应当按照国家规定缴纳哪种社会保险费？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.所有上述

7.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.严重违反劳动纪律

B.因工负伤，治疗终结后不能从事原工作

C.劳动者怀孕

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

8.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人群？()

A.残疾人

B.妇女

C.少数民族

D.所有上述

9.用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，工资应当以何种形式支付？()

A.现金

B.支票

C.银行转账

D.所有上述

10.劳动者在用人单位连续工作满多少年，有权申请带薪休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情况？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作的

12.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费包括以下哪些？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

E.生育保险费

13.劳动者在试用期内，下列哪些权利是受法律保护的？()

A.要求支付法定工资

B.参与用人单位民主管理

C.接受劳动保护和劳动安全卫生教育

D.参加用人单位的培训

14.劳动合同的必备条款包括哪些内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

15.用人单位有下列情形之一的，应当依法支付劳动者经济补偿？()

A.因劳动者不符合录用条件解除劳动合同的

B.因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的

C.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.因劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的哪种待遇？

17.用人单位在劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

18.劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假，每年至少多少天？

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于工资的多少个月工资？

20.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低工资数额，最低工资标准由谁规定？

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担全部的劳动风险。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作时间内受到事故伤害，不论是否因工，都应享受工伤保险待遇。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确