2025年天津农民工劳动合同变革.docxVIP

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2025年天津农民工劳动合同变革

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

户口所在地：

通信地址：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处提供劳动事宜达成一致，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《天津市劳动合同条例》等相关法律法规，双方订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续签合同。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。

2.2乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到约定的质量和数量标准。

2.3甲方根据工作需要或乙方表现，可调整乙方的工作岗位，双方协商一致后签订《岗位调整协议》。

2.4乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为元（人民币），其中基本工资为元，绩效工资为元，奖金根据乙方的工作表现和甲方的经济效益确定。

3.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月日，不得无故拖欠或克扣。

3.3乙方的加班工资计算基数为基本工资，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于基本工资1.5倍的加班费；休息日工作的，支付不低于基本工资2倍的加班费；法定节假日工作的，支付不低于基本工资3倍的加班费。

3.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。具体作息时间安排由甲乙双方协商确定。

4.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应事先与乙方协商，并依法支付加班费或安排补休。

4.3乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数依据乙方工作年限和甲方规章制度确定。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的workplaces，提供必要的劳动保护用品，保障乙方的工作安全。

5.2乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

5.3乙方患病或因工负伤，按国家规定享受医疗期和工伤保险待遇。乙方非因工负伤或患病，按国家规定享受医疗期和相关待遇。

第六条保险与福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2甲方为乙方提供补充保险或者其他福利待遇，具体内容详见甲方规章制度。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同，并签订书面《劳动合同变更协议》。

7.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面《劳动合同解除协议》。解除劳动关系时，甲方应依法支付经济补偿金。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

7.4有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日书面通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

7.5有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；