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集体主义与长期导向：员工知识共享与个人创新的文化驱动力

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今知识经济时代，知识已成为企业获取竞争优势的关键资源，知识共享和个人创新对于组织的发展愈发重要。知识共享能够促进知识在组织内的流动与增值，使知识资源在员工之间自由流动，为企业创新提供充足的知识基础。而个人创新则是推动企业产品创新、服务创新和管理创新的核心动力，能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

文化因素作为影响员工行为的重要因素之一，受到了学者们的广泛关注。集体主义文化和长期导向文化作为两种重要的文化价值观，在不同国家和地区有着不同程度的体现。中国是一个具有鲜明文化特征的国家，集体主义和长期导向