2025重庆市南岸区弹子石街道办事处公益性岗位招聘4人备考题库最新.docxVIP

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2025重庆市南岸区弹子石街道办事处公益性岗位招聘4人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、(2017年真题)社会工作者小李设计了一个旨在提升无业青年自信心的小组,小组工作第四节开始,小李引导组员共同完成了“挑战北斗星”的游戏。

A.引导组员讨论参加活动的收获,交流给自己的启发

B.引导组员彼此交流与合作,协助小组互助网络行成

C.引导组员形成稳定关系,促使小组进程有规律可循

D.引导组员间形成相互信任的氛围,增加小组凝聚力

【答案】:A

2、根据《军人抚恤优待条例》规定,对分散安置的()残疾军人发给护理费。

A.一级至三级

B.一级至四级

C.四级至六级

D.一级至六级

【答案】:B

3、关于地区发展模式实施特点的说法,正确的是()。

A.提升居民解决问题的能力,实现自助互助

B.界定社区问题的优先次序,逐一加以解决

C.设计可行性方案,并预估方案的收益与成效

D.邀请专业人士针对社区问题,制定解决方案

【答案】:A

4、某学生学习英语字母“b”时,总是发出汉语拼音“b”的音,这种心理现象是()。

A.功能固着

B.思维定势

C.智力低下

D.反应迟钝

【答案】:B

5、某市拟通过政府购买方式为失独老人开展社会工作服务,在当地只有一家社会工作服务机构符合条件。根据《民政部、财务部关于政府购买社会工作服务的指导意见》,若该市民政部门采取单一来源采购方式组织采购,则应事先向社会公示并经过同级()部门批准。

A.财政

B.审计

C.基建

D.发展改革

【答案】:A

6、每当刘明表达自己的观点时,父亲就训斥道:“大人说话小孩子不要插嘴,我过的桥比你走的路还长,很多事情等你长大了就会明白。”只要刘明考试成绩下降时,父亲就少给或者不给零用钱。刘明家长的教育方式属于()。

A.专制型

B.娇纵型

C.放任型

D.冲突型

【答案】:A

7、保障当事人的生命安全和基本权利是()的目的。

A.社会救助

B.康复服务

C.就业服务

D.医疗社会工作

【答案】:A

8、王某于2000年到某国有企业上班。该企业及王某从当年开始参加失业保险,

A.6

B.12

C.18

D.24

【答案】:D

9、小明申请了教育救助并获得批准。那么根据相关法规,对小明进行教育救助的标准应由省、自治区、直辖市人民政府根据()确定、公布。

A.经济社会发展水平和小明的基本学习、生活需求

B.经济社会发展水平

C.小明的基本学习、生活需求

D.班主任的建议

【答案】:A

10、赖某因不服单位与其解除劳动合同而申请劳动争议仲裁。以下关于劳动仲裁的开庭和裁决的说法,错误的是()。

A.赖某因身体不适,可以在开庭3日前请求延期开庭

B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭,可视为撤回仲裁申请

C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭,裁决程序正常进行

D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

【答案】:D

11、根据《进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》,建设单位在办理施工许可手续时,应当提交建设项目()参保证明,作为保证工程安全施工的具体措施之一。

A.工伤保险

B.补充医疗保险

C.工伤补充保险

D.人身意外伤害保险

【答案】:A

12、《中华人民共和国治安管理处罚法》规定了一些违反治安管理但应减轻处罚或者不予处罚的情形,下列说法不正确的是()。

A.情节特别轻微的

B.主动消除或者减轻违法后果,并取得被侵害人谅解的

C.出于他人胁迫或者诱骗的

D.6个月内曾受过治安管理处罚的

【答案】:D

13、BC类火灾场所灭火器的最低配置基准,中危险级场所单具灭火器最小配置灭火级别是(),单位灭火级别最大保护面积是()m2/B。

A.21

B.1.5B55B1.0

C.55B.1.5

D.21B.0.5

【答案】:B

14、某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤(非本人主要责任)。针对该员工受伤的情形,正确的结论是()。

A.应当视同为工伤

B.应当认定为工伤

C.可以视同为工伤

D.不得认定为工伤

【答案】:B

15、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。

A.当事人可以直接向调解组织申请调解

B.当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动者可以直接向劳动行政部门投诉

D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】:D

16、研究过程强调研究者与被研究者间的伙伴式工作关系的是()。

A.个案研究

B.定量研究

C.行动研究

D.非干扰性研究

【答案】:C

17、小王,家庭生活困难,在某工地打工,工地老板拖欠其半年工资。经劳动争议仲裁

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