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研究报告
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人才工作存在的薄弱环节
一、人才引进机制不健全
1.缺乏针对性的人才引进政策
(1)当前，我国人才引进政策普遍存在缺乏针对性问题，未能充分考虑不同地区、不同行业、不同层次人才的差异化需求。以某沿海发达城市为例，该市在引进高层次人才时，虽然出台了一系列优惠政策，但政策内容较为笼统，未能针对不同专业领域和不同发展阶段的人才提供差异化的支持。据统计，该市在2019年至2021年间共引进高层次人才1000余人，但其中约40%的人才因政策与个人职业规划不符而选择离职，人才流失率高达40%。
(2)此外，部分地区的人才引进政策过于依赖物质激励，忽视了人才的
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