职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·二级／技师)历年参考题库含答案详解(5套卷).docxVIP

职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·二级／技师)历年参考题库含答案详解(5套卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些产生方式？()

A.由劳动行政部门任命

B.由工会推荐

C.由企业代表推荐

D.由双方当事人共同选定

2.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.参与制定劳动法规

C.提供劳动法律咨询

D.组织劳动争议仲裁

3.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者享有的一项基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.集体合同权

C.工资报酬权

D.非婚生育权

4.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

D.以上都是

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

8.劳动合同中应当载明哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.以上都是

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动条件和劳动报酬

B.劳动合同期限

C.劳动者试用期的约定

D.劳动者的休息休假

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的适用范围包括以下哪些情况？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动合同终止争议

12.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.依法依规原则

C.独立自主原则

D.尊重当事人原则

13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.组织仲裁庭

B.裁决劳动争议

C.制定仲裁规则

D.对仲裁员进行考核

14.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

B.因工死亡，其直系亲属要求赔偿的

C.因单位原因导致劳动者失业的

D.因单位原因导致劳动者不能正常工作的

15.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当首先了解争议的具体情况和双方的主张，这一步骤称为______。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁员，应当由______和______选定或者由劳动行政部门指定。

19.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

20.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应坚持______原则，确保调解工作的公正性。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以强制双方接受调解结果。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无需提前通知。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同时，可以要求用人单位在合同中约定保密条款。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，不得再申请仲裁。()

A.正确