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2025年雇佣劳动合同协议书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供就业岗位，乙方在甲方从事工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止的固定期限劳动合同。合同期满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作职责和工作任务以甲方制定的岗位说明书为准。

2.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成本职工作，保证工作质量，达到甲方规定的绩效目标。

第三条工作地点

甲方所在地为____省____市____区____路____号，乙方的工作地点为甲方所在地。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日通知乙方，乙方应服从甲方安排。

第四条工作时间

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第五条劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资标准为人民币____元/月（含绩效奖金、津贴等）。

2.乙方试用期工资为人民币____元/月。

3.乙方在试用期间表现良好，转正后工资标准不低于甲方同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

4.甲方实行绩效考核制度，乙方工资根据绩效考核结果浮动。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.甲方依法为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全卫生规章制度和操作规程。

3.甲方应对工作场所进行定期安全检查，及时消除安全隐患。

第七条培训

1.甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加各种培训，乙方应积极参加。

2.甲方为乙方提供培训的，可以与乙方约定服务期，乙方在服务期内解除劳动合同的，应按照约定支付违约金。

第八条保密义务和竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在任职期间及离职后____年内，不得在与甲方同行业或同一地区从事与甲方相同或类似的工作。

第九条合同变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。

第十条违约责任

1.甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务，任何一方违约应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付赔偿金。

3.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十二条其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或主要负责人（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日