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专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考任务四)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动保障原则

D.企业效益优先原则

2.用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，通知期至少为多少天？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

4.用人单位因生产经营需要调整工作时间和休息时间的，应当征得劳动者同意，并不得违反劳动者的休息休假权利。以下哪项不属于调整工作时间和休息时间的内容？()

A.延长工作时间

B.延长休息时间

C.减少工作时间

D.减少休息时间

5.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。下列哪项不属于支付工资的范畴？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险费

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知

D.可以，但需支付赔偿金

7.劳动者因工伤认定申请，用人单位应当协助办理。以下哪项不属于协助办理的内容？()

A.提供相关资料

B.提供医疗救治

C.通知劳动者家属

D.负责工伤认定费用

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以要求赔偿。赔偿数额按照什么标准确定？()

A.法律规定

B.劳动合同约定

C.双方协商

D.用人单位意愿

9.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害的，用人单位应当承担什么责任？()

A.治疗费用

B.工资待遇

C.赔偿责任

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.依法订立原则

11.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

12.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.离职

C.被用人单位违法解除劳动合同

D.劳动合同期满

13.用人单位在哪些情况下需要支付加班费？()

A.法定休假日加班

B.延长工作时间

C.安排休息日加班

D.安排法定休假日加班

14.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以什么形式订立的劳动合同？

16.根据《劳动合同法》，用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资报酬和赔偿金。赔偿金按应付金额的多少比例支付？

17.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括哪些？

18.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的什么待遇？

19.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算标准是按什么标准计算的？

四、判断题(共5题)

20.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，用人单位应当承担相应的法律责任。()

A.正确B.错误

21.用人单位因劳动者违反劳动纪律而解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工受伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位因生产经营困难，可以单方面降低劳动者的工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明《劳动法》关于劳动合同的订立原则和主要内容。

26.在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？

27.简述我国社会保险制度的主要内容和作用。

28.如何理解劳动争议的处理原则和程序？

29.请解释《劳动法》中关于工作时间的规定及其目的。

专本科《劳