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工会基层部培训课件
汇报人：XX
目录
01
培训课件概述
02
工会基础知识
03
工会工作实务
05
工会活动策划与执行
06
培训课件使用指南
04
培训技巧与方法
培训课件概述
01
培训目的和意义
通过培训，员工能够掌握新技能，提高工作效率，增强个人职业竞争力。
提升员工技能
培训课件强调团队合作的重要性，帮助员工理解协作的价值，促进团队精神的形成。
增强团队协作
培训有助于员工更好地理解组织目标，提升整体执行力，推动组织的长期发展。
促进组织发展
培训对象和范围
针对工会干部的培训，旨在提升其组织协调能力，确保工会活动的有效开展。
工会干部培训
培训课件将覆盖跨部门沟通技巧，帮助员工在不同部门间建立有效的工作联系。
跨部门沟通技巧
基层员工培训着重于提升员工的职业技能和团队协作精神，增强工作效率。
基层员工教育
培训课程结构
明确培训目标，确保课程内容与工会基层部的实际需求和工作目标相匹配。
课程目标设定
设计互动环节，如案例讨论、角色扮演，以提高参与者的兴趣和培训效果。
互动式学习环节
将课程内容划分为若干模块，每个模块聚焦特定技能或知识点，便于理解和应用。
模块化课程内容
课程结束后，通过测试或问卷收集反馈，评估培训效果，为后续改进提供依据。
评估与反馈机制
01
02
03
04
工会基础知识
02
工会的定义和职能
工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。
工会的定义
工会通过协商谈判、法律援助等方式，保护职工的合法权益，如工资、工时、安全等。
维护职工权益
工会鼓励职工参与企业决策，通过职工代表大会等形式，实现职工对企业管理的民主参与。
组织职工参与管理
工会组织各类培训活动，提升职工的职业技能和综合素质，促进职工个人和企业的发展。
开展职工教育和培训
工会组织架构
工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和指导方针。
01
工会委员会的组成
基层工会贴近员工，负责日常的员工权益保护和劳动争议的调解工作。
02
基层工会的作用
工会小组是工会组织的基础单位，负责收集员工意见，组织小型活动，增强团队凝聚力。
03
工会小组的职能
工会法律法规
01
工会作为职工自愿结合的群众组织，在中国法律中具有独立的法人地位，依法享有权利和承担义务。
02
根据《工会法》，工会有权参与企业的民主管理和监督，如参与讨论企业重大决策、签订集体合同等。
工会组织的法律地位
工会参与企业民主管理
工会法律法规
工会在劳动争议中扮演重要角色，负责调解职工与企业之间的争议，并可代表职工参与仲裁和诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
01
工会指导职工通过法律途径维护自身合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
职工权益保护的法律途径
02
工会工作实务
03
民主管理与监督
职工代表大会制度
通过职工代表大会，职工参与企业重大决策，实现民主管理和监督，保障职工权益。
民主评议干部
定期组织职工对领导干部进行民主评议，促进干部作风转变，增强管理透明度。
工会委员会的选举
集体协商与合同签订
工会委员会成员由职工直接或间接选举产生，确保工会代表职工利益，行使监督权。
工会组织职工与企业管理层进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。
劳动争议处理
工会应定期组织劳动法律法规培训，提高员工法律意识，预防劳动争议的发生。
劳动争议预防
01
工会在接到劳动争议报告后，应迅速启动调解程序，组织双方进行沟通协商，力求达成和解。
争议调解程序
02
通过分析历史劳动争议案例，工会可以总结经验教训，提升处理争议的能力和效率。
案例分析与讨论
03
工会应为员工提供法律援助，帮助他们了解自身权益，必要时提供法律支持，维护员工合法权益。
法律援助与支持
04
职工权益保护
工会应定期组织劳动法律法规培训，确保职工了解并能维护自身合法权益。
劳动法律法规普及
工会设立劳动争议调解委员会，及时处理职工与企业间的劳动争议，维护和谐劳动关系。
劳动争议调解
工会监督企业落实职业健康安全措施，预防工伤事故，保护职工生命安全和身体健康。
职业健康安全监督
工会代表职工与企业进行工资集体协商，保障职工工资水平与企业效益同步增长。
工资集体协商
工会通过谈判和建议，推动企业改善职工福利，如增加假期、提供餐补等。
职工福利改善
培训技巧与方法
04
培训需求分析
通过问卷调查和面谈，明确工会成员的培训需求，设定具体可量化的培训目标。
确定培训目标
对工会成员进行技能评估测试，了解其当前技能水平，以便制定合适的培训计划。
评估现有技能水平
分析工会组织的长远目标和当前挑战，确定培训内容与组织需求的匹配度。
分析组织需求
教学方法与技巧
通过分析真实案例，让学员在解决问题的过程中学习和掌握相关知识和技能。
案例教学法
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