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工会主席培训课件PPT
汇报人：XX
目录
01
培训课程概览
02
工会基础知识
03
工会主席职责
04
沟通与协商技巧
05
活动策划与执行
06
培训总结与展望
培训课程概览
01
培训目标与意义
01
提升领导能力
增强工会主席的组织管理和领导能力，促进工会工作高效开展。
02
明确职责定位
帮助工会主席明确自身职责，更好地服务职工，维护职工权益。
课程内容安排
涵盖工会法规、权益保护等基础知识。
理论讲解
01
02
模拟工会活动组织、冲突调解等实际操作。
实操演练
03
分享成功与失败案例，提升问题解决能力。
案例分析
培训对象与要求
培训对象
基层工会主席
培训要求
提升维权与服务能力
工会基础知识
02
工会的定义与职能
工会定义
职工自愿结合组织
工会职能
维护职工权益，促进劳动关系和谐
工会组织架构
领导全国工会工作，参与劳动政策制定。
全国总工会
01
协调基层与全国总工会，负责区域劳动争议调解。
地方总工会
02
直接与员工沟通，组织活动，维护员工权益。
基层工会
03
工会法律法规
保障工会地位，明确权利义务
法律地位与职责
《工会法》为核心，含《劳动法》等
主要法律法规
工会主席职责
03
日常管理职责
01
组织会议
定期组织工会会议，讨论并解决员工关心的问题。
02
维护权益
积极维护员工合法权益，协调解决员工与企业管理层之间的纠纷。
劳资关系协调
沟通协商
矛盾调解
01
促进劳资双方沟通，协商解决劳动争议，维护职工权益。
02
及时调解劳资矛盾，防止矛盾激化，构建和谐劳动关系。
员工权益保护
确保员工工资、福利等合法权益不受侵害，提供法律咨询和援助。
01
维护合法权益
监督改善工作环境，预防职业危害，保障员工身心健康。
02
促进工作条件
沟通与协商技巧
04
内部沟通策略
01
确立清晰目标，确保信息传达准确无误。
02
设置反馈渠道，及时了解员工意见，优化沟通效果。
明确沟通目标
建立反馈机制
劳资协商流程
灵活变通，寻求共识，签订工资协议。
达成协议
03
明确议题，倾听对方意见，清晰表达观点。
协商过程
02
推选协商代表，搜集相关资料。
准备阶段
01
解决冲突方法
通过开放对话，明确表达双方立场和需求，寻求共识。
直接沟通
当双方难以达成一致时，引入中立第三方进行调解，促进和解。
寻求第三方调解
活动策划与执行
05
组织活动的步骤
确定活动目的、预期效果及参与人群。
明确活动目标
01
规划活动流程、分工合作、准备物资等。
制定详细计划
02
按计划执行，监控进度，及时调整方案。
执行与监控
03
活动案例分析
介绍工作坊的策划细节与执行难点，突出前期调研与后期反馈的作用。
技能培训工作坊
分析运动会策划到执行的流程，强调团队协作与资源调配的重要性。
职工运动会
活动效果评估
通过问卷反馈，了解参与者对活动内容及组织的满意度。
满意度调查
统计参与人数，分析活动吸引力及成员积极性。
参与度评估
培训总结与展望
06
培训成果回顾
01
技能提升显著
参训主席在沟通协调、冲突解决等方面技能得到明显提升。
02
团队协作增强
培训促进了工会内部沟通，增强了团队协作与凝聚力。
未来工作方向
提升工会服务职工的能力，增强职工的归属感和满意度。
强化服务意识
01
调整工会内部架构，提高工作效率，更好地服务广大职工。
优化组织结构
02
持续学习与发展
倡导工会主席树立终身学习理念，紧跟时代步伐。
终身学习
鼓励持续学习，提升专业技能，增强服务职工能力。
技能提升
谢谢
汇报人：XX
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