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劳动合同2025年包含社保

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲乙双方建立劳动关系相关事宜，订立本劳动合同。

第一条用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人或主要负责人：_____________

第二条劳动者信息

劳动者姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系方式：________________________

第三条合同期限

本合同为______年______月______日至______年______月______日。

本合同包含试用期______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

第四条工作内容和工作地点

1.劳动者从事______岗位工作，具体工作职责和要求为：____________________________________________________。

2.劳动者工作地点为______省______市______区（县）______街道（乡镇）______社区（村）______。如用人单位因生产经营需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，并保证劳动者在变更后的工作地点能够正常履行工作职责。

第五条工作时间和休息休假

1.用人单位实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.用人单位依法保障劳动者享有休息日、法定节假日和带薪年休假。劳动者每周休息日为______（星期六、星期日或其他）。

4.劳动者享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。具体假期天数按照国家及地方相关法律法规执行。

第六条劳动报酬

1.劳动者的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。本合同履行期间，劳动者月基本工资为人民币______元（税前）。

2.绩效工资、奖金、津贴、补贴等根据用人单位的规章制度及劳动者绩效考核结果确定。

3.用人单位应于每月______日以人民币形式足额支付劳动者上个月工资，支付方式为银行转账，劳动者的工资账户为：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。

4.劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位在发放工资时代扣代缴。

5.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。住房公积金按照国家及地方相关法律法规执行。社会保险和住房公积金的缴纳基数按照劳动者上一年度月平均工资确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者个人承担部分由用人单位在工资中代扣代缴。

第七条社会保险和福利待遇

1.用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享有社会保险待遇。

2.用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。

3.用人单位为劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于：____________________________________________________。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行安全卫生教育。

2.用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向劳动者履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防护，为劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

3.劳动者应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应当及时向用人单位报告。

第九条合同变更

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继用人单位继续履行。

第十条合同解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除本