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《劳动法和社会保障法》考前练习题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.享有社会保险和福利的权利

3.用人单位未按照《劳动法》规定与劳动者签订书面劳动合同，应当如何处理？()

A.罚款

B.恢复劳动关系，补签合同

C.解除劳动合同，支付赔偿金

D.无需处理

4.根据《劳动法》，以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.保障劳动者休息休假的义务

C.保障劳动者获得劳动报酬的义务

D.限制劳动者参与企业民主管理的义务

5.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.以上都是

6.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

7.根据《劳动法》，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，应当如何处理？()

A.一次性支付医疗费用

B.依法支付医疗费用，并给予带薪休假

C.一次性支付病假工资

D.无需支付任何费用

8.根据《劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳养老保险费

B.为劳动者缴纳医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳个人所得税

9.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位未按照规定支付劳动报酬

B.用人单位解除劳动合同

C.用人单位终止劳动合同

D.以上都是

10.根据《劳动法》，用人单位在劳动者因工负伤或者患职业病的情况下，应当如何处理？()

A.一次性支付医疗费用

B.依法支付医疗费用，并给予相应的生活护理费

C.一次性支付伤残补助金

D.无需支付任何费用

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者违章作业，危害劳动者人身安全

12.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下应当承担赔偿责任？()

A.用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的

B.用人单位未按照规定支付劳动者加班费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位违反劳动安全卫生规定，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

13.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.依法获得劳动报酬的权利

D.依法获得劳动保护的权利

14.根据《劳动法》，以下哪些属于用人单位的基本义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.依法支付劳动者工资的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者休息、休假的权利的义务

15.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照规定支付劳动者工资的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照规定给予劳动者经济补偿的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以______形式订立的劳动合同。

17.根据《劳动法》，劳动者连续工作满______个月，用人单位应当按照国家规定缴纳和支付劳动者失业保险费。

18.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位应当______，并依法给予相应的工伤保险待遇。

19.根据《劳动法》，用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当______，补签劳动合同。

20.《劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低