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2025年10月浙江自考试题及答案解析劳动关系与劳动法

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款关系，属于民事法律关系；选项B公司向职工集资属于经济关系，并非劳动关系；选项D两企业之间的劳务输出合同关系是企业之间的关系，并非劳动者与用人单位之间的关系。而选项C中民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者与用人单位（个体餐馆）之间的劳动关系，所以选C。

2.下列不属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：D

解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门在劳动法律关系中也可以作为主体，例如在劳动监察等活动中。而劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，它不是劳动法律关系的主体，而是一个中立的裁决机构，所以选D。

3.根据我国《劳动法》的规定，用人单位支付工资不得低于（）

A.当地政府公布的最低工资标准

B.当地行业平均工资标准

C.当地社会平均工资标准

D.本单位平均工资标准

答案：A

解析：为了保障劳动者的基本生活权益，我国《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。当地行业平均工资标准、当地社会平均工资标准和本单位平均工资标准都不是法定的工资下限，所以选A。

4.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.50小时

答案：B

解析：根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，所以选B。

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以本题选A。

6.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）

A.女职工生育享受不少于90天的产假

B.女职工禁忌从事矿山井下作业

C.女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业

D.以上说法都正确

答案：D

解析：我国《劳动法》和相关法律法规对女职工实行特殊保护。女职工生育享受不少于90天的产假（现在部分地区产假时间有所延长）；女职工禁忌从事矿山井下作业，这是基于女性身体特点和劳动安全考虑；女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业，以保护女职工的身体健康。所以以上说法都正确，选D。

7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。所以选C。

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.三方协商推选的代表

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，这是为了保证仲裁委员会在处理劳动争议时能够公正、客观地进行裁决，同时也体现了劳动行政部门在劳动争议处理中的主导作用，所以选A。

9.下列关于劳动合同的说法，错误的是（）

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月

C.劳动合同期满，劳动合同即行终止

D.劳动合同一经订立，就不能变更

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，选项