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2025标准个人聘用合同协议

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业人才以推动业务发展，乙方愿意以其专业技能和能力为甲方提供服务，双方基于平等、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议：

第一条聘用期限

1.1本合同的聘用期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2本合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。若任何一方在合同期限届满前日未书面通知另一方不再续签，则本合同自动延续。

第二条工作内容与职责

2.1乙方受聘于甲方，担任职务。具体工作内容包括但不限于：。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责范围内的各项工作任务，并达到甲方设定的绩效标准。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及职业道德规范，维护甲方的合法权益。

第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日小时，每周天。具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

3.2乙方享有国家法定节假日，享有婚假、产假、丧假等带薪假期，具体假期天数按国家规定和甲方规章制度执行。

3.3如因工作需要乙方需加班，甲方应安排乙方补休或支付相应的加班费用，具体按国家劳动法律法规执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以人民币形式支付乙方工资，基本工资为元，岗位津贴元，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。

4.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。

4.3乙方的工资标准根据市场行情和甲方的经营状况，经双方协商后可进行调整。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体按相关法律法规执行。

5.2甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如住房补贴、交通补贴、节日福利等），具体标准见附件。

5.3乙方享有带薪年假，具体天数按国家规定和甲方规章制度执行。

第六条聘用条件与考核

6.1乙方应具备履行本岗位职责所需要的专业知识和技能，符合甲方设定的聘用条件。

6.2乙方在合同期内应接受甲方的定期考核，考核内容包括工作绩效、职业道德、业务能力等方面。考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据。

6.3若乙方在考核中未达到甲方设定的标准，甲方有权根据具体情况决定是否解除本合同。

第七条合同变更与解除

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。

7.2在合同期内，若因乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或国家法律法规，甲方有权解除本合同。

7.3在合同期内，若乙方因个人原因无法继续履行职责，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除本合同。

7.4若因甲方的经营状况或业务调整需要解除本合同，甲方应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

第八条违约责任

8.1若任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，视为违约，违约方应承担相应的法律责任。

8.2若因乙方违反职业道德、泄露甲方机密、损害甲方利益等行为导致合同解除，乙方应赔偿甲方遭受的一切损失。

8.3若因甲方未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金。

第九条保密条款

9.1乙方在合同期内及离职后年内，应保密甲方的商业机密、技术机密及其他相关信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

9.2乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的任何活动，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。

第十条争议解决

10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何