劳动法律试题及答案2025年.docxVIP

劳动法律试题及答案2025年

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年12月，某科技公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为转正后工资的75%。根据2025年最新修订的《劳动合同法》，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，工资标准不合法

B.试用期约定不合法，工资标准合法

C.试用期与工资标准均不合法

D.试用期与工资标准均合法

2.王某在某制造企业连续工作满10年，2025年3月劳动合同到期，企业提出以原条件续签3年期劳动合同。王某要求签订无固定期限劳动合同，企业拒绝。关于本案，下列哪一说法正确？

A.企业有权拒绝，因王某未主动提出签订无固定期限合同

B.企业必须签订无固定期限合同，因王某连续工作满10年且合同到期

C.企业可拒绝，因续签合同期限由双方协商确定

D.企业应签订无固定期限合同，因王某符合“连续工作满10年”的法定情形

3.2025年5月，某互联网公司因业务调整需要裁员50人（职工总数300人）。根据《劳动合同法》及相关规定，企业裁员前无需履行的程序是：

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会或职工的意见

C.向劳动行政部门报告裁员方案

D.与被裁员工逐一协商经济补偿金额

4.李某为某物流公司货运司机，2025年6月因交通事故受伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。已知李某月平均工资为12000元（统筹地区上年度职工月平均工资为8000元），其应享受的一次性伤残补助金为：

A.11个月本人工资（132000元）

B.13个月本人工资（156000元）

C.11个月统筹地区平均工资（88000元）

D.13个月统筹地区平均工资（104000元）

5.某外卖平台与骑手陈某签订《合作协议》，约定陈某自主接单、自备工具、按单计酬，平台不限制工作时间。2025年7月，陈某因平台算法调整导致收入骤降，主张与平台存在劳动关系。根据《关于规范新业态劳动用工的指导意见（2025修订）》，认定双方是否存在劳动关系的核心依据是：

A.协议名称是否为“劳动合同”

B.平台是否对陈某进行劳动管理（如考勤、奖惩）

C.陈某是否依赖平台收入为主要生活来源

D.平台是否为陈某缴纳社会保险

6.2025年8月，某超市因经营困难未依法为职工缴纳7月社会保险费。职工张某以此为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。下列说法正确的是：

A.张某无权解除合同，因欠缴1个月社保不构成“未依法缴纳”

B.张某有权解除合同，但无权主张经济补偿

C.张某有权解除合同并主张经济补偿

D.张某需提前30日书面通知超市方可解除合同

7.某广告公司与设计师赵某签订《竞业限制协议》，约定赵某离职后2年内不得在本地同行业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿5000元（赵某离职前月平均工资20000元）。2025年9月赵某离职后，公司连续3个月未支付补偿。关于赵某的权利，下列哪一选项正确？

A.赵某可立即解除竞业限制协议

B.赵某需催告公司支付补偿后，方可解除协议

C.赵某仍需履行竞业限制义务，但可要求公司补足补偿

D.赵某无需履行竞业限制义务，且可要求公司支付已拖欠的补偿

8.2025年10月，某快递公司安排快递员王某在国庆节（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日为法定节假日，10月3日为休息日调休。王某日工资为300元，公司应支付的加班费最低为：

A.1800元（300×3×2+300×2×1）

B.2100元（300×3×3）

C.1500元（300×3×2+300×1×1）

D.2400元（300×3×3+300×2×1）

9.女职工刘某2025年11月顺产一孩，其所在单位已依法缴纳生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年生育政策调整，刘某可享受的产假天数最低为：

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

10.某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的个人李某，李某招用的工人王某在施工中受伤。关于王某的工伤责任承担，下列哪一说法正确？

A.由李某承担工伤保险责任

B.由建筑公司承担工伤保险责任

C.由李某与建筑公司连带承担工伤保险责任

D.王某自行承担，因与建筑公司无直接劳动关系

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

11.下列劳动合同无效或部分无效的情形有：

A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同

B.