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2025年劳动争议典型案例案例分析题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，杭州某互联网公司将一名连续加班超过法定上限的算法工程师李某解除劳动关系，理由为“拒不服从合理加班安排”。李某提起仲裁，主张违法解除赔偿金。仲裁庭最终裁决公司支付赔偿金，核心理由是：

A.公司未与工会协商即单方延长加班时限

B.李某加班时长已超每月36小时上限，公司制度违法

C.公司未足额支付加班费

D.李某系高级管理人员，不受加班时限约束

答案：B

解析：根据《劳动法》第四十一条及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。公司制度本身违法，解除行为失去正当性，构成违法解除。

2.2025年4月，苏州某半导体企业因订单锐减，在未提前三十日书面通知的情况下，对试用期内的技术助理王某作出经济性裁员决定。王某申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁庭裁决支持王某，主要依据是：

A.试用期员工不得成为经济性裁员对象

B.公司未履行法定提前说明义务

C.公司未向劳动行政部门报告裁员方案

D.王某试用期表现优秀，不具备解除条件

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十一条明确，试用期员工不符合录用条件方可解除，经济性裁员不适用于试用期劳动者。公司混淆解除类型，构成违法解除。

3.2025年5月，广州某物流公司使用AI摄像头实时分析货车司机眨眼频率，对“眨眼频次低于系统设定值”的司机即时罚款200元。司机集体提起仲裁，主张公司克扣工资。仲裁庭支持司机请求，理由是：

A.公司规章制度未经民主程序

B.罚款属于行政处罚权，企业无权行使

C.系统算法缺乏医学依据，构成侮辱人格

D.罚款金额超过月度工资20%上限

答案：B

解析：企业并非行政机关，无权对劳动者实施罚款。即便冠以“违约金”“赔偿金”之名，亦因不具备行政处罚主体资格而无效。

4.2025年6月，北京某短视频平台以“内容审核差错率高于2%”为由，将外包审核员张某的绩效奖金全部扣除。张某提起仲裁，主张公司未公示绩效考核标准。仲裁庭裁决公司补发奖金，主要依据是：

A.外包关系不受劳动法调整

B.绩效考核标准属于规章制度，应经民主程序并公示

C.差错率统计系公司单方数据，缺乏第三方审计

D.奖金属于福利，企业可自由裁量

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工讨论、协商确定，并公示或告知。未履行程序，制度无效。

5.2025年7月，成都某连锁咖啡企业发布“全域工时共享”制度，要求员工在成都市内任意门店调配，日通勤时间不超过3小时即视为合理。咖啡师赵某因拒绝跨区工作被记过并降薪。赵某提起仲裁，仲裁庭认定公司行为违法，理由是：

A.变更工作地点属于劳动合同重大事项，须协商一致

B.3小时通勤时间超出合理限度，侵犯休息权

C.公司未提供交通补贴

D.赵某系孕期女职工，不得调整岗位

答案：A

解析：工作地点是劳动合同必备条款，单方变更需征得劳动者同意。公司强制调配构成未按劳动合同约定提供劳动条件。

6.2025年8月，上海某金融公司实行“静默离职”政策：员工连续三日未在内部论坛发言即视为自动离职。产品经理陈某因住院未能发言，公司停发工资。陈某提起仲裁，仲裁庭支持陈某，主要理由是：

A.公司规章制度内容违法，无效

B.陈某系病假期间，享有医疗期待遇

C.公司未履行催告程序

D.内部论坛发言非法定义务

答案：A

解析：自动离职须具备法定或约定条件，论坛发言与劳动义务无关，制度内容违法自始无效。

7.2025年9月，深圳某无人机公司要求研发人员签署“竞业限制协议”，约定离职后两年内不得进入“任何与无人机相关的行业”，补偿金为离职前十二个月平均工资的5%。工程师刘某离职后入职农业植保公司，原公司申请仲裁要求违约金100万元。仲裁庭驳回公司请求，理由是：

A.竞业范围过宽，超出法律保护必要

B.补偿金低于法定最低标准

C.刘某新单位与原单位不存在竞争关系

D.竞业协议未加盖公章

答案：A

解析：竞业限制范围应限定在与原单位“同类产品、同类业务”且有竞争关系的用人单位。过度扩张限制劳动者择业权，协议无效。

8.2025年10月，武汉某高校校办企业以“项目结项”为由，一次性终止全部科研助理的劳动合同，未支付代通知金。助理们提起仲裁，主张额外一个月工资。仲裁庭支持劳动者，依据是：

A.项目结项属于客观情况重大变化，应提前三十日通知

B.高校事业单位不适用劳动合同法

C.科研助理系劳务派遣，应