西藏自治区人力资源师二级《理论知识》高效冲刺试题理论考试试题及答案.docxVIP

西藏自治区人力资源师二级《理论知识》高效冲刺试题理论考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.西藏自治区的人力资源市场体系构建中，以下哪项不属于主要任务？()

A.建立健全人力资源市场法律法规体系

B.完善人力资源市场服务体系

C.加强人力资源市场监督管理

D.发展人力资源市场中介组织

2.在西藏自治区，以下哪种职业资格认证是人力资源管理人员必备的？()

A.企业管理师

B.人力资源管理师

C.企业培训师

D.企业会计

3.在西藏自治区，以下哪项不属于企业人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略规划

4.在西藏自治区，以下哪种薪酬体系设计原则符合公平性原则？()

A.个人能力优先

B.职位等级优先

C.工作绩效优先

D.市场水平优先

5.在西藏自治区，以下哪种培训方式适用于新员工入职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.案例分析法培训

6.在西藏自治区，以下哪种绩效评估方法适合对知识型员工进行绩效评估？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.成果评价法

7.在西藏自治区，以下哪种人力资源规划方法适用于企业长期发展战略规划？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.案例分析法

D.专家调查法

8.在西藏自治区，以下哪种人力资源招聘渠道成本最低？()

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

9.在西藏自治区，以下哪种劳动关系调整方式最具有法律效力？()

A.企业内部协商

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动关系调解

10.在西藏自治区，以下哪种员工关系管理方法有助于提升员工满意度？()

A.强制性管理

B.激励性管理

C.参与管理

D.惩罚性管理

二、多选题(共5题)

11.在西藏自治区，以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标制定

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.在西藏自治区，以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.案例分析法培训

D.在线培训

E.专家讲座

13.在西藏自治区，以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人能力

D.员工工作经验

E.企业文化

14.在西藏自治区，以下哪些是绩效管理的关键步骤？()

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

15.在西藏自治区，以下哪些是劳动关系调整的途径？()

A.企业内部协商

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动关系调解

E.政府干预

三、填空题(共5题)

16.西藏自治区人力资源师二级考试的理论知识考试中，关于人力资源规划，以下哪项是人力资源规划的核心内容？

17.在西藏自治区，企业进行员工培训时，以下哪项是培训效果评估的重要指标？

18.在西藏自治区，制定薪酬制度时，以下哪项是薪酬体系设计的基本原则之一？

19.在西藏自治区，绩效管理中，以下哪项是绩效评估的步骤之一？

20.在西藏自治区，劳动关系调整中，以下哪项是解决劳动争议的常用方式？

四、判断题(共5题)

21.在西藏自治区，人力资源规划应该以企业战略目标为导向。()

A.正确B.错误

22.在西藏自治区，员工培训的目的仅限于提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

23.在西藏自治区，薪酬体系设计时，薪酬水平应完全等同于市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.在西藏自治区，绩效管理过程中，员工的自我评估可以替代上级评估。()

A.正确B.错误

25.在西藏自治区，劳动关系调整中，劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述西藏自治区人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高西藏自治区企业员工培训的效果？

28.在西藏自治区，如何设计合理的薪酬体系？

29.在西藏自治区，绩效管理中如何进行绩效反馈？

30.在西藏自治区，如何处理劳动争议