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2025年黑龙江省黑河市职业鉴定考评员题库大全

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪个不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.休息休假

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，下列哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.试用期间劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕期间

3.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.遵守安全生产法，保障劳动者的生命安全

B.节约资源，保护环境

C.招聘时对求职者进行性别歧视

D.为员工提供社会保险和福利

4.劳动合同中约定的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位能否解除劳动合同？()

A.可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.不得解除劳动合同

D.根据情况可以解除劳动合同

6.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者提出辞职

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式，以下哪种情况可以不采用书面形式？()

A.劳动合同期限一年以上不满三年的

B.劳动合同期限三年以上固定期限的

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的

D.劳动合同期限六个月以上不满一年的

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动者在试用期内，每月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

10.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并支付加班费。以下哪种情况下加班费不低于工资的150%？()

A.法定休假日安排劳动者工作的

B.安排劳动者在休息日工作的

C.安排劳动者在正常工作日延长工作时间的

D.安排劳动者在法定休假日延长工作时间的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动鉴定

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于用人单位与劳动者协商一致可以变更的事项？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工资报酬

E.休息休假

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订和变更劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法参加社会保险

D.依法享受休息休假

E.依法获得劳动安全卫生保护

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患职业病或者因工负伤，治疗期间的

C.劳动者依法参加社会活动期间的

D.劳动者因执行国家有关政策被征召服兵役的

E.劳动者劳动合同期满，双方同意续签但未续签的

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.保守用人单位的商业秘密

B.遵守用人单位的规章制度

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.依法参加社会保险

E.依法签订劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过______个月。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付______倍的赔偿金。

20.用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()

A.正确