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2025年组织行为学重点复习题参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，什么是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.工资水平

B.工作环境

C.组织文化

D.职业发展

2.以下哪项不属于激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.管理方格理论

C.成就需要理论

D.需求层次理论

3.在组织行为学中，什么是团队建设的关键步骤？()

A.设定团队目标

B.选择团队成员

C.培训与指导

D.上述所有步骤

4.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.情绪智力

C.个人能力

D.组织规模

5.在组织行为学中，什么是冲突管理的主要方法？()

A.避免冲突

B.解决冲突

C.消除冲突

D.以上都不是

6.在组织行为学中，什么是工作倦怠的主要原因？()

A.工作压力

B.缺乏激励

C.工作环境

D.以上都是

7.以下哪项不是影响员工绩效评价的因素？()

A.个人能力

B.工作态度

C.工作经验

D.组织政策

8.在组织行为学中，什么是培训与开发的目的？()

A.提高员工技能

B.增强组织竞争力

C.提升员工满意度

D.以上都是

9.以下哪项不是团队沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.个人偏见

D.团队成员数量

10.在组织行为学中，什么是组织变革的阻力？()

A.组织文化

B.领导力

C.员工抵触

D.组织结构

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工资待遇

B.工作环境

C.组织文化

D.职业发展

E.领导风格

12.激励理论中，以下哪些理论关注个体的内在动机？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿吉里斯的成熟不成熟理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.成就需要理论

E.需求层次理论

13.在团队建设中，以下哪些是有效的团队建设活动？()

A.团队角色分析

B.团队技能培训

C.团队目标设定

D.团队沟通技巧训练

E.团队建设游戏

14.领导效能的影响因素包括哪些？()

A.领导风格

B.情绪智力

C.个人能力

D.组织环境

E.领导者的个性

15.以下哪些是冲突管理的方法？()

A.合作解决

B.避免冲突

C.强制解决

D.消极应对

E.寻求妥协

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.弗鲁姆的期望理论认为，个体的行为动机取决于三个因素：期望、工具性和__。

18.在组织行为学中，领导者的__是指领导者对下属的信任和尊重，以及下属对领导者的信任和尊重。

19.团队建设中的一个重要活动是团队角色分析，它有助于识别团队成员的__。

20.组织行为学中，工作倦怠的三个核心维度是情感衰竭、去人格化和__。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的行为风格对团队绩效没有影响。()

A.正确B.错误

23.工作满意度高的员工一定会表现出高的工作绩效。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是提高团队的整体能力。()

A.正确B.错误

25.冲突管理总是通过解决冲突来达到和谐共处的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.什么是领导效能，它受到哪些因素的影响？

28.如何有效进行团队建设？

29.请解释什么是工作倦怠，以及它产生的原因。

30.组织变革的阻力主要有哪些来源？

2025年组织行为学重点复习题参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织文化对于员工的工作满意度具有重要影响，它包括组织的价值观、信念和行为规范，能够影响员工对组织的认同感和忠诚度。

2.【答案】B

【解析】管理方格理论是关于领导风格的理论，不属于激励理论的范畴。

3.【答案】D

【解析】团队建设是一个系统的过程，包括设定团队目标、选择团队成员、培训与指导等多个关键步骤。

4.【答案】D

【解析】组织规模并不是直