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员工安全生产责任制考核标准模板

前言

为全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化员工安全生产责任意识，规范员工安全生产行为，确保企业安全生产目标的实现，特制定本员工安全生产责任制考核标准（以下简称“本标准”）。本标准旨在通过科学、公正、有效的考核，明确员工在安全生产中的责权利，激发员工参与安全生产管理的积极性和主动性，持续提升企业整体安全管理水平。

一、总则

1.考核目的：通过考核，检验员工安全生产责任制的落实情况，评估员工安全行为表现与安全技能水平，为员工薪酬调整、评优评先、岗位调整及培训发展提供重要依据，促进安全生产责任制在各层级、各岗位得到有效执行。

2.考核原则：

*客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确。

*全面系统原则：考核内容应覆盖员工安全生产责任的主要方面，注重过程与结果的结合。

*注重实效原则：考核应突出重点，关注员工在实际工作中履行安全职责、防范事故风险的能力和成效。

*持续改进原则：考核结果应用于改进安全管理、提升员工安全素质，形成闭环管理。

3.适用范围：本标准适用于企业全体在职员工（可根据实际情况明确排除或特殊规定的人员）。

二、考核对象与周期

1.考核对象：企业各部门、各岗位所有员工。

2.考核周期：

*日常考核：贯穿于日常工作中，由直接上级或安全管理人员根据实际情况进行记录。

*月度/季度考核：每月或每季度进行一次，结合日常表现进行综合评价。

*年度考核：每年年末进行，对员工本年度安全生产责任制履行情况进行全面总结评价。

三、考核内容与评分标准

考核内容主要围绕员工岗位安全生产责任制展开，具体包括以下方面（各企业可根据实际岗位特点细化调整，并赋予相应权重）：

1.安全知识与规章制度掌握（权重可设为15-20%）

*熟悉并理解本岗位相关的安全生产法律法规、企业安全规章制度和操作规程。

*掌握本岗位安全风险及控制措施。

*积极参加安全培训教育，考核合格。

**评分标准示例*：未参加规定安全培训扣X分；对本岗位安全规程不熟悉扣X分；安全知识考核不合格扣X分。

2.岗位安全职责履行（权重可设为30-40%）

*严格遵守岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

*负责本岗位设备设施的日常安全检查和维护保养，确保其处于良好运行状态。

*积极参与本岗位安全风险辨识和隐患排查治理，及时报告发现的安全隐患。

*有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并及时向上级报告。

*确保作业环境整洁有序，物料堆放符合安全规定。

**评分标准示例*：未按规定佩戴劳保用品扣X分；违章操作一次扣X分；发现重大隐患未及时报告扣X分；岗位设备维护不当导致故障扣X分。

3.安全技能与应急处置（权重可设为20-25%）

*掌握本岗位所需的安全操作技能和应急处置方法。

*熟悉本岗位相关的应急救援器材、设备的使用方法。

*积极参加应急演练，具备一定的自救互救能力。

*在发生突发事件时，能按预案要求采取初步控制措施，并及时报告。

**评分标准示例*：不会正确使用消防器材扣X分；应急演练无故缺席扣X分；发生紧急情况处置不当扣X分。

4.安全行为与习惯养成（权重可设为15-20%）

*自觉抵制不安全行为，不发生“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象。

*积极参与企业组织的各项安全活动，如安全月、安全知识竞赛等。

*主动学习安全知识，提出合理化建议。

*关心自身和他人安全，发现他人不安全行为及时提醒或制止。

**评分标准示例*：发生轻微“三违”行为扣X分；积极参与安全活动并表现突出加X分；提出安全合理化建议被采纳加X分。

5.事故（事件）处理与报告（权重可设为10%）

*发生安全事故或未遂事件时，立即报告，并保护好现场。

*积极配合事故调查，如实提供情况。

*认真吸取事故教训，落实防范措施。

**评分标准示例*：发生事故后隐瞒不报或迟报扣X分；因个人责任导致轻伤事故扣XX分；积极参与事故抢救并有效避免损失扩大加X分。

（注：以上各项内容及权重仅为示例，企业应根据自身行业特点、风险等级、岗位特性等进行详细分解和量化，制定具体的评分细则表。）

四、考核方式与方法

1.考核组织：成立由企业安全生产主要负责人牵头，安全管理部门、人力资源部门及各业务部门负责人组成的考核领导小组，负责考核工作的组织领导和监督。各部门负责人为本部门员工考核的直接责任人。

2.考核方法：

*自评与互评相结合：员工首先进行自我评价，再由班组或部门内部进行互评。

*领导评价：直