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第十章职工薪酬
【考点1】职工的概念
职工的概念
指与企业订立合同的所有人员，含全职、和临时职工，也包括虽未与
定义
企业订立合同但由企业正式任命的人员。
订立合同的所有人员：全职、、临时职工。
范围正式任命的人员：董事会成员、成员。
未订立合同且未正式任命但服务的人员：劳务中介公司为企业的人员。
【考点2】职工薪酬的概念及分类
职工薪酬，是指企业为获得职工的服务或终止合同关系而给予的各种形式的。企业
给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬的分类
指企业预期在职工相关服务的年度报告期间结束后12个月内将
全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的关系给予的补偿除外。
职工工资、奖金、津贴和；职工福利费；费、工伤
短期薪酬
费和费等费；住房；工会和职工教育经
费；
短期带薪缺勤；短期利润计划；非货币利；其他短期薪酬。
指企业为获得职工的服务而在职工退休或与企业解除关系
离职后福利后，的各种形式的和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
设定提存计划（、失业险）、设定受益计划。
指企业在职工合同到期之前解除与职工的合同关系，或者为
鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
①在职工合同尚未到期前，不论职工是否愿意，企业决定解
辞退福利
除与职工的关系而给予的补偿。
②在职工合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补
偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬
其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期福利、长期利润分
享计划和长期奖金计划等。
【考点3】货币性短期薪酬
货币性短期薪酬的处理
工资、奖金①计提→借：xxx贷：应付职工薪酬
津贴、②→借：应付职工薪酬贷：存款
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益
职工福利费
或相关资产成本。
企业为职工缴纳的费、工伤费、费等费和
住房，以及按规定提取的工会和职工教育，应当在职工为
其他费用其服务的期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的
职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产
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