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数字化转型与企业文化的共融：面向未来的组织生态建设

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1数字时代的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2企业转型与组织变革的必然性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3数字化转型与文化融合的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.4研究目的、意义及框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

数字化转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1数字化转型的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1.1数字化转型的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.2数字化转型的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2数字化转型的路径与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2.1技术驱动型转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.2管理驱动型转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.3文化驱动型转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3数字化转型对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1提升运营效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.2增强创新能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.3优化客户体验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1企业文化的构成与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.1企业文化的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2企业文化的常见类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2企业文化的功能与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.1凝聚功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.2导向功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.3激励功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.4约束功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.3企业文化对企业发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.3.1影响员工行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.3.2影响组织绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.3.3影响企业声誉．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

数字化转型与文化融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

4.1数字化转型对文化提出的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

4.1.1弹性与适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

4.1.2创新与协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

4.1.3开放与共享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

4.2文化融合的障碍与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

4.2.1传统思维定式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

4.2.2部门壁垒．．．．．．．．．