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限期返岗公告写作模板

限期返岗通知

鉴于员工姓名（身份证号：身份证号码）自离岗日期起未到岗工作，严重违反了公司的规章制度及劳动合同约定，对公司的正常运营造成了不利影响。为维护公司的合法权益，特向其发出本限期返岗通知。

一、通知对象

员工姓名（身份证号：身份证号码）

二、返岗期限

请你务必于接到本通知之日起X个工作日内返回公司原工作岗位报到。

三、返岗要求

1、请携带本人有效身份证件及与工作相关的物品，按时到公司指定地点报到。

2、报到时，请向公司人力资源部门提交书面的返岗说明，阐述离岗原因及今后的工作计划。

四、未按时返岗的后果

若你未能在规定的期限内返岗，公司将按照以下方式处理：

1、视为你旷工，旷工期间公司将停发工资及福利待遇。

2、根据公司的规章制度及劳动合同约定，连续旷工X天以上或累计旷工X天以上的，公司有权解除与你的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

3、如因你的旷工行为给公司造成损失的，公司将依法追究你的赔偿责任。损失包括但不限于直接经济损失、招聘费用、培训费用、业务拓展费用等。

五、沟通与协商

若你对离岗事宜或返岗安排有任何疑问或异议，请在接到本通知之日起X个工作日内与公司人力资源部门联系（联系电话：电话号码），公司将与你进行沟通协商，共同解决问题。

希望你能重视本通知，按时返岗工作。如你有特殊困难无法按时返岗，请及时与公司沟通协商，公司将根据实际情况进行处理。

特此通知！

公司名称

通知日期

以上是一份限期返岗通知的模板，你可根据实际情况进行修改和调整。在实际应用中，需确保通知内容符合法律法规要求，以保障公司和员工的合法权益。如涉及法律纠纷，建议咨询专业律师的意见。