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mba考试题目及答案

一、填空题

1.企业战略管理过程包括战略分析、战略选择和______。

2.市场营销组合的4P理论包括产品、价格、渠道和______。

3.财务管理中，衡量企业短期偿债能力的指标主要有流动比率和______。

4.组织变革的方式包括渐进式变革和______。

5.决策过程的第一步是______。

6.人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和______。

7.波特五力模型中，除了现有竞争者的威胁、潜在进入者的威胁、替代品的威胁，还包括供应商的议价能力和______。

8.企业的社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任和______。

9.管理的职能包括计划、组织、领导和______。

10.市场细分的依据主要有地理因素、人口因素、心理因素和______。

二、单项选择题

1.以下哪种战略属于企业的基本竞争战略？（）

A.多元化战略B.集中化战略C.一体化战略D.战略联盟

2.企业在制定市场营销策略时，首先要进行的是（）。

A.市场定位B.市场细分C.目标市场选择D.市场调研

3.下列属于固定成本的是（）。

A.原材料费用B.生产工人工资C.设备折旧费D.销售费用

4.领导者通过明确角色和任务要求，来指导下属实现组织目标的领导方式是（）。

A.变革型领导B.交易型领导C.魅力型领导D.民主型领导

5.当企业面临的外部环境变化较快，不确定性较高时，适宜采用的组织结构是（）。

A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制

6.人力资源管理中，绩效评估的目的不包括（）。

A.为薪酬调整提供依据B.为员工晋升提供参考C.为员工培训提供方向D.为企业战略制定提供依据

7.企业进行国际化经营的主要动机不包括（）。

A.寻求资源B.寻求市场C.寻求技术D.寻求政治稳定

8.下列属于企业无形资源的是（）。

A.设备B.资金C.品牌D.原材料

9.管理方格理论中，（9，1）型领导方式是（）。

A.团队型管理B.任务型管理C.乡村俱乐部型管理D.贫乏型管理

10.企业在进行市场细分时，应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性B.可进入性C.可盈利性D.可操作性

三、多项选择题

1.企业战略的层次包括（）。

A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.国际化战略

2.市场营销组合的扩展理论包括（）。

A.4C理论B.4R理论C.5P理论D.6P理论

3.影响企业财务管理目标的利益相关者有（）。

A.股东B.债权人C.员工D.政府

4.组织文化的功能包括（）。

A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能D.激励功能

5.决策的方法有（）。

A.头脑风暴法B.德尔菲法C.盈亏平衡点法D.决策树法

6.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源规划的实施D.人力资源规划的评估

7.波特五力模型中，影响潜在进入者威胁的因素有（）。

A.规模经济B.产品差异化C.资金需求D.转换成本

8.企业的社会责任行为包括（）。

A.环境保护B.公益捐赠C.员工福利D.消费者权益保护

9.管理的二重性是指（）。

A.自然属性B.社会属性C.科学性D.艺术性

10.市场细分的有效标志有（）。

A.可衡量性B.可进入性C.可盈利性D.可区分性

四、判断题

1.企业战略一旦制定，就应该保持不变，以确保战略的稳定性。（）

2.市场营销的核心是满足消费者需求。（）

3.固定成本在一定时期和一定业务量范围内，其总额不随业务量的变动而变动。（）

4.领导和管理是同一概念，没有本质区别。（）

5.矩阵制组织结构适用于项目较多、创新性较强的企业。（）

6.绩效评估只关注员工的工作结果，不关注工作过程。（）

7.企业进行国际化经营一定会带来更高的收益。（）

8.企业的无形资源比有形资源更重要。（）

9.管理方格理论中，（1，9）型领导方式是最有效的领导方式。（）

10.市场细分是目标市场选择和市场定位的基础。（）

五、简答题

1.简述企业战略管理的过程。

企业战略管理过程包括战略分析、战略选择和战略实