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2025酒店服务员合同模板

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于乙方愿意为甲方提供酒店服务工作，甲方愿意接受乙方的服务，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

第二条工作岗位与职责

工作岗位：乙方担任酒店服务员职务，主要负责酒店内的客务服务工作，包括但不限于接待、客房清洁、物品整理、宾客协助等。

工作职责：乙方应严格按照甲方的规章制度和操作流程，认真履行岗位职责，确保服务质量达到甲方设定的标准。

第三条工作时间与休息

正常工作时间：乙方的工作时间为每天小时，每周天。具体排班由甲方根据工作需要安排，乙方应服从安排。

加班：甲方如因工作需要安排乙方加班，应提前与乙方协商，并依法支付加班费用或安排补休。

休息休假：乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），按月支付。

绩效奖金：乙方根据工作表现和绩效考核结果享有绩效奖金，具体标准和发放方式由甲方另行规定。

提成：如乙方在工作中涉及客源开发或其他绩效提成项目，具体提成比例和方式由甲方另行规定。

支付方式：甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上个月的工资。

第五条福利待遇

社会保险：甲乙双方按照国家法律法规规定，缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

住房公积金：甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。

带薪休假：乙方享有年假、婚假、产假等带薪假期，具体天数按国家规定和甲方规章制度执行。

培训机会：甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助乙方提高服务质量。

第六条培训与考核

培训：甲方应为乙方提供岗前培训和日常培训，乙方应认真学习并遵守培训内容，提升自身服务水平。

考核：甲方定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方绩效奖金发放、职务晋升和续聘的重要依据。

第七条服务条款与行为规范

服务标准：乙方应严格遵守甲方制定的服务标准和操作流程，确保服务质量达到甲方要求。

行为规范：乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，包括但不限于着装要求、仪容仪表、工作纪律等。

保密义务：乙方对在工作中接触到的甲方商业机密、客户信息和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第八条合同的变更与解除

合同变更：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

合同解除：在合同期限内，如因乙方严重违反甲方规章制度、失职行为导致重大损失、或其他法律规定的情形，甲方有权解除合同；如因甲方未按合同约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，乙方有权解除合同。

第九条违约责任

甲方违约责任：如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付未支付的劳动报酬及相关赔偿。

乙方违约责任：如乙方违反合同约定或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

第十条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等