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车间计件工资制度

车间计件工资制度篇「一」

第一条：制订本制度的目的：

1、提高员工的工作效率，调动员工的工作积极，实现按劳分配，多劳多

得。

2、让所有的员工清楚自己当天的工资所得，工资透明化。

3、工资工资工资将分为计时工资，月薪，计件工资三种。

第二条：适用范围

全厂人员，包括总监、经理、厂长、主管、领班、QC、文员、技术人员、维

修、工人。

第三条：工资结构

1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水

电-其他费用。公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。

2、保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力

测试而定。

保底950元/月按（月休一天计第，职员按月休两天计算），加班另计1:1计

算。

计算方式：底薪;（当月天数-约定的休息时间）小8小时二每小时加班费，法

定假日上班算加班，加班费1:2计算

备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷

工等行为不给予保底，夜正常工资计算。

3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保

安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。

第四条：假日和上班时间

1、生产部员工每月固定放假2天工（资发放日第二天）；

2、生产管理厂（长、经理、主管、领班、QC、仓管、采购、生产跟单、生产

文员、技术人员、工程人员）每月放假2天，国假H除外，但国假刚好是公司规定

的放假日工（资发放日第二天），其他时间不得安排另行补假；

3、办公室人员财（务、会计、出纳、行政人员、文员、销售）月休息2天，

国假日除外，但国假刚好是星期天，其他时间不得安排另行休假，但因生产部门工

作需要必须配合生产部门加班；

4、清洁工跟随生产部放假；

5、保安月休一天，由部门安排调休；

6、国假日：

元旦：法定一天

春节：法定三天

清明节：法定一天

劳动节：法定三天

端午节:法定一天

中秋节：法定一天

国庆节：法定三天

7、工伤假日工（作中因公受伤）：按底薪工资发放。

第四条:工资级别和定级权限

凡是进入公司工作的人员根据根据管理层次、管理技术难度、专业技术难度、

劳动强度、工作责任等综合因素，针对不同岗位确定薪资标准。参照《薪资对照

表》附表一

1.主管、财务、会计、出纳、工程人员由总经理根据学历、技术、经验、职位

定级工资级。

2.其他人员均由行政部根据学历、技术、经验、职位进行合理定级。

第五条:工资计算办法和假期及异常考勤薪资

1、标准日薪=薪资总额+当月应出勤天数；标准时薪=标准日薪+8小时

2、月应出勤天数=当月实际天数一当月周日天数一当月法定假日天数。

备注：如生产需要，工厂可根据情况调节假日，员工必须配合执行。月薪人员

如因工作原因不能休假（月固定休假两天，国假日除外），经过部门上级领导同意

可以调休，如果后续没有时间休假，则按加班计算工资：底薪+28（月大29,二

月26或27）天二日薪，国假日双倍工资。上班时间为28天为全勤，上班29天则

1、加班薪资计算：

①平时加班时薪=保底工资（月薪）4-29（月大30,二月27或28天）天+8

小时。

②周日为假日，假三加班薪资=加班时薪X2X加班时间

③法定假日，加班薪资=加班时薪X3X加班时间

2、发生自然灾害、事故、生产设备发生故障或者其它原因，威胁员工生命健

康和财产安全，影响生产和公众利益等情况延长工作时间者，按平日每小时薪资计

发。

第七条、异动薪资

1、异动岗位薪资：

①根据员工调整工作岗位后将根据新任岗位对应的薪资标准计算薪