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2025淮北市供水有限责任公司招聘试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于我国《合同法》规定的合同形式？()

A.书面形式

B.口头形式

C.电子数据交换形式

D.信件形式

2.以下哪个选项不是我国《劳动法》规定的劳动者享有的基本权利？()

A.休息休假的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.获得劳动报酬的权利

D.从事违法工作的权利

3.在以下哪个情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被追究刑事责任的

D.劳动者提出辞职的

4.以下哪个不属于《安全生产法》规定的安全生产责任主体？()

A.生产经营单位

B.生产经营单位的主要负责人

C.劳动者

D.安全生产监督管理部门

5.以下哪个不属于《环境保护法》规定的环境保护原则？()

A.预防为主、防治结合原则

B.公众参与原则

C.保护优先原则

D.资源开发与环境保护相结合原则

6.在以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病请假超过一个月的

B.劳动者因个人原因提出辞职的

C.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同的

D.劳动者因违法违纪被解除劳动合同的

7.以下哪个不属于《消费者权益保护法》规定的消费者权利？()

A.知情权

B.自主选择权

C.安全权

D.违法经营权

8.以下哪个不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解原则？()

A.公平原则

B.依法调解原则

C.及时调解原则

D.强制调解原则

9.以下哪个不属于《社会保险法》规定的社会保险待遇？()

A.养老保险待遇

B.医疗保险待遇

C.工伤保险待遇

D.残疾人失业待遇

10.以下哪个不属于《安全生产法》规定的安全生产责任？()

A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.生产经营单位应当建立健全安全生产责任制

C.劳动者有权对安全生产违法行为进行举报

D.安全生产监督管理部门负责本行政区域内的安全生产工作

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

12.以下哪些属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体？()

A.生产经营单位

B.生产经营单位的主要负责人

C.劳动者

D.安全生产监督管理部门

13.根据《中华人民共和国环境保护法》，以下哪些行为属于环境违法行为？()

A.排放污染物超过国家或者地方规定的排放标准

B.未依法进行环境影响评价的建设项目

C.违反国家规定，造成环境污染事故的

D.排放有毒有害物质，严重污染环境的

14.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()

A.参与民主管理权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.依法解除劳动合同权

15.以下哪些属于《中华人民共和国合同法》规定的合同形式？()

A.书面形式

B.口头形式

C.电子数据交换形式

D.信件形式

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

18.《中华人民共和国环境保护法》规定，任何单位和个人都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告。

19.《中华人民共和国合同法》规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约是希望与他人订立合同的意思表示，经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

20.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议调解委员会负责调解下列劳动争议：因确认劳动关